|
Значение |
поступили сведения о следующих действиях (бездействии):
В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение М.В. Суденковой и И.Н. Ковалевой, в котором они указывают, что 16.03.2026 им не был выплачен окончательный расчет при увольнении.
В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Смоленская фабрика носков» было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по вопросам, указанным в коллективном обращении.
Работодатель в указанный срок не представил письменные пояснения и документы.
В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушений обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ в части не начисления и не выплаты М.В. Суденковой и И.Н. Ковалевой окончательного расчета при увольнении, а также не начисления и не выплаты денежной компенсации за задержку указанных выше выплат.
Несоблюдение ООО «Смоленская фабрика носков» обязательных требований предусмотренных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ в части не начисления и не выплаты М.В. Суденковой и И.Н. Ковалевой окончательного расчета при увольнении, а также не начисления и не выплаты денежной компенсации за задержку указанных выше выплат может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ
о недопустимости нарушения обязательных требований
и предлагаю:
Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, а именно:
произвести начисления и выплату М.В. Суденковой и И.Н. Ковалевой окончательного расчета при увольнении;
произвести начисления и выплату М.В. Суденковой и И.Н. Ковалевой денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.
Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». |