Предостережение:

•  поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило коллективное обращение от Ковалевой Ольги Николаевны, Костенковой Светланы Леонидовны, Гольенвой Светланы Ивановны, в котором они указывают, что им не была выплачена заработная плата      за февраль 2026 года, окончательный расчет при увольнении. Также указывают,               что работодатель не выдал на руки им расчетные листки при увольнении.      В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ      «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»,       в ООО «Смоленская фабрика носков» было направлено уведомление с просьбой предоставить письменные пояснения, а также документы по вопросам, указанным в коллективном обращении. Работодатель в указанный срок не представил письменные пояснения и документы. В соответствии с абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответсвии с ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушений обязательных требований, предусмотренных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ,      ст. 236 ТК РФ в части не начисления и не выплаты Ковалевой О.Н., Костенковой С.Л., Гольенвой С.И. заработной платы за февраль 2026 года, окончательного расчета при увольнении, денежной компенсации за задержку указанных выше выплат, а также в части не выдачи им на руки расчетных листков при увольнении. 3. Несоблюдение ООО «Смоленская фабрика носков» обязательных требований предусмотренных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ,          ст. 236 ТК РФ в части не начисления и не выплаты Ковалевой О.Н., Костенковой С.Л., Гольенвой С.И. заработной платы за февраль 2026 года, окончательного расчета                при увольнении, денежной компенсации за задержку указанных выше выплат, а также в части не выдачи им на руки расчетных листков при увольнении может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч.ч. 1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч.ч. 1, 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, а именно: произвести начисления и выплату Ковалевой О.Н., Костенковой С.Л., Гольенвой С.И. заработной платы за февраль 2026 года;  произвести начисления и выплату Ковалевой О.Н., Костенковой С.Л., Гольенвой С.И. окончательного расчета при увольнении; произвести начисления и выплату Ковалевой О.Н., Костенковой С.Л., Гольенвой С.И. денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за февраль 2026 года, а также окончательного расчета при увольнении; выдать Ковалевой О.Н., Костенковой С.Л., Гольенвой С.И. расчетные листки на руки под роспись.    ие о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов)       5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».