Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Рыковой Анастасии Викторовны № 67/7-917-26-ОБ от 18.05.2026 о нарушении её трудовых прав индивидуальным предпринимателем Ивановым Иваном Львовичем (далее –                    ИП Иванов И.Л.) по факту не выплаты заработной платы за январь 2026 года и             февраль 2026 года. В ходе рассмотрения заявления Рыковой А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ИП Иванову И.Л. направлено письменное уведомление с просьбой представить сведения и пояснения по вышеуказанному вопросу.                 В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. Согласно приказу № 33 от 02.01.2026 Рыкова А.В. была принята на должность повара-кассира к ИП Иванову И.Л. по основному месту работы на 0,5 ставки с окладом в размере 33000 рублей (трудовой договор № б/н от 02.01.2026). При изучении представленного табеля учета рабочего времени за январь 2026 года установлено, что в первой половине января 2026 года Рыковой А.В. было отработано 4 смены продолжительностью по 4 часа каждая.  В соответствии с платежным реестром № 10 от 22.01.2026 Рыковой А.В. была выплачена заработная плата за первую половину января 2026 года в размере 9915 рублей. При изучении представленного табеля учета рабочего времени за январь 2026 года установлено, что во второй половине января 2026 года Рыковой А.В. было отработано 11 смен продолжительностью по 4 часа каждая.  В соответствии с платежным реестром № 2 от 06.02.2026 Рыковой А.В. была выплачена заработная плата за вторую половину января 2026 года в размере 3590 рублей. Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Ввиду вышеуказанного, усматриваются признаки нарушений требований абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части не выплаты Рыковой А.В. заработной платы за вторую половину января 2026 года в полном объеме. В соответствии с приказом № 12 от 23.02.2026 Рыкова А.В. была уволена с должности повара-кассира по собственному желанию. В соответствии с частью 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации Рыкова А.В. не была ознакомлена под роспись с графиком сменности на январь 2026 года. На основании вышеизложенного, усматривается нарушение обязательных требований трудового законодательства в части не ознакомления с графиком работы на январь 2026 года и невыплаты Рыковой А.В. заработной платы за вторую половину января 2026 года.