Предостережение:

• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение      Трапезникова В.С. по вопросу нарушения его трудовых прав индивидуальным предпринимателем Захарцовым В.А. (ИНН: 672902929003). В своём обращении Трапезников В.С. указывает, что работодателем выплачена заработная плата за апрель 2026 года не в полном объёме, а именно незаконно удержана премия по причине штрафа. В ходе рассмотрения заявления Трапезникова В.С., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248–ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в адрес индивидуального предпринимателя Захарцова В.А. было направлено уведомление по вышеуказанному вопросу. В установленный в уведомлении срок поступили письменные пояснения индивидуального предпринимателя Захарцова В.А., согласно которым Трапезников В.С. был принят на должность водителя с 02.06.2025 и уволен по собственному желанию 21.05.2026. Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств и не носит обязательного характера. В 2025–2026 годах премии работникам не начислялись, в связи с чем «удержание премии» в отношении Трапезникова В.С. не производилось. Индивидуальным предпринимателем Захарцовым В.А. представлены копии следующих документов: трудовой договор от 02.06.2025, заключенный между Трапезниковым В.С. и индивидуальным предпринимателем Захарцовым В.А.; дополнительное соглашение от 01.01.2026 к трудовому договору от 02.06.2025; приказ № 15-К от 02.06.2025 о приеме Трапезникова В.С. на работу; приказ № 16/К от 21.05.2026 о прекращении (расторжении) трудового договора с Трапезниковым В.С. (увольнении); заявление Трапезникова В.С. от 21.05.2026 об увольнении; расчётные листки  Трапезникова В.С. за апрель, май 2026 года; реестр № 14 от 24.04.2026; реестр № 15 от 08.05.2026; реестр № 18 от 21.05.2026; реестр         № 17 от 21.05.2026; записка-расчет № 16/К от 21.05.2026 при прекращении трудового договора; табели учета рабочего времени за период с апреля по май 2026 года; положение об оплате труда и премировании работников; штатное расписание на 2026 год; опись документов при увольнении сотрудников. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей. При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Согласно п. 3.1.2 положения об оплате труда и премировании работников индивидуального предпринимателя Захарцова В.А. премирование может осуществляться ежемесячно, ежеквартально на основе индивидуальной оценки непосредственным руководителем труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения индивидуального предпринимателя всех задач и обязательств, достижения предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. При изучении представленного работодателем положения об оплате труда и премировании работников индивидуального предпринимателя Захарцова В.А. установлено, что данное положение содержит лишь общее указание на возможность ежемесячного и ежеквартального премирования работников на основе индивидуальной оценки труда, однако не определяет конкретные показатели, условия, порядок расчета и критерии принятия решения о начислении либо неначислении премии. В связи с этим не представляется возможным установить основания и условия начисления премии работникам, а также проверить обоснованность ее начисления либо неначисления в конкретном расчетном периоде. Указанное свидетельствует о том, что данное положение не в полной мере соответствует требованиям        ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей необходимость определения видов премий, их размеров, оснований, условий и сроков выплаты. На основании вышеизложенного усматривается факт несоблюдения обязательных требований, установленных ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, в части определения в локальном нормативном акте видов премий, их размеров, сроков, оснований и условий выплаты работникам. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части установления системы премирования работников, содержащей виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – привести положение об оплате труда и премировании работников в соответствие с требованиями ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (определить виды премий, размеры премий либо порядок их определения, сроки, основания и условия выплаты премий работникам; установить объективные и понятные критерии принятия решения о начислении либо неначислении премий). ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – привести положение об оплате труда и премировании работников в соответствие с требованиями ч. 3 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (определить виды премий, размеры премий либо порядок их определения, сроки, основания и условия выплаты премий работникам; установить объективные и понятные критерии принятия решения о начислении либо неначислении премий).