Проверка "ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ,ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ЛИКВИДАЦИИ ПОСЛЕДСТВИЙ СТИХИЙНЫХ БЕДСТВИЙ ПО СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"

№67261373167022380781

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Казакова Александра Ильича по вопросам нарушения его трудовых прав Главным управлением МЧС России по Смоленской области. В ходе рассмотрения обращения, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ГУ МЧС России по Смоленской области было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений по вопросам, указанным в поступившем обращении. По вопросу неоплаты сверхурочной работы за период с апреля по июнь 2023 года работодатель сообщил, что в соответствии с п. 58 Правил внутреннего трудового распорядка работников Главного управления, работники дежурных караулов пожарно – спасательных частей отряда ФПС ГПС Главного управления осуществляют круглосуточное дежурство согласно графика суточного дежурства.  Для вышеуказанной категории работников установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 квартал. Учитывая вышеизложенное, компенсационные выплаты за сверхурочную работу во 2 квартале 2023 года производились работнику при выплате заработной платы за июнь 2023 года. В подтверждение своих письменных пояснений работодателем приложена карточка – справка о начислении Вам заработной платы за 2023 год, табели учета рабочего времени за период с апреля по июнь 2025 года, а также расчетные листки за тот же период. В ходе проведения оценки достоверности поступивших сведений работодателем предоставлены приказы о привлечении работника к работе в выходные дни. Так, в соответствии с приказом № 424-к, изданным в мае 2023 года, работник был привлечен к работе в выходные дни, а именно: с 08 час. 00 мин. 23.05.2025 по 08 час. 00 мин. 24 05.2023, а также с 08 час. 00 мин. 30.05.2025 по 08 час. 00 мин. 31.05.2023. В соответствии с приказом № 521-к от 15.06.2023, работник был привлечен к работе в выходные дни, а именно с 08 час. 00 мин. 17.06.2023 по 08 час. 00 мин. 18.06.2023, с 08 час. 00 мин. 21.06.2023 по 08 час. 00 мин.22.06.2023. Согласно предоставленных работодателем расчетных листков, оплата за работу в выходные дни в мае 2023 года произведена в одинарном размере (2491 рубль). В июне 2023 года оплата произведена также в одинарном размере, сумма аналогичная. Также расчетный листок за июнь 2023 года содержит информацию об оплате сверхурочной работы, а именно за 10,5 часов в размере 533 рубля 79 копеек. При этом, в расчетном листке указано, что данная оплата произведена в одинарном размере. В соответствии с требованиями ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения работодателем обязательных требований, установленных ст. 152 ТК РФ, выраженные в оплате Казакову А.И. сверхурочной работы не в полном объеме за период с апреля по июнь 2023 года. Кроме того, как указано выше, оплата за работу в выходные дни произведена в одинарном размере. В соответствии со ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вместе с тем, из предоставленных работодателем документов не усматривается, что работник выразили свое желание на произведение оплаты за работу в выходной день в одинарном размере. Кроме того, не усматривается, что за работу в выходные дни работнику были предоставлены дни отдыха. Таким образом, в данном случае усматриваются признаки нарушения работодателем требований ст. 153 ТК РФ, выраженные в оплате работы в выходные дни не в полном объеме.