Проверка ГАВРИЛОВСКИЙ КДЦ МБУК
№682100188113

🔢 ИНН:	6802001031
🆔 ОГРН:	1066824002080
📍 Адрес:	393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.05.2021

Государственная инспекция труда в Тамбовской области 11.05.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ГАВРИЛОВСКИЙ КДЦ МБУК (ИНН: 6802001031) , адрес: 393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письмо из других организаций 686137921ПВ от 23042021

Выявленные нарушения (1 шт.):

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГАВРИЛОВСКИЙ КУЛЬТУРНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР зарегистрировано по адресу 393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8 Общее количество работников занятых на рабочих местах на момент проверки составляет 24 человека К проведению проверки предоставлен договор 37аСОУТ от 07032017г Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда численность рабочих мест и численность работников занятых на этих рабочих местах мероприятия предусмотренные законом по СОУТ проведены на 28 рабочих местах с 28 работниками В нарушение ст 212 ТК РФ ст 35 426ФЗ на момент проведения внеплановой проверки специальная оценка условий труда проведена на 5 вакантных рабочих местах 393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8 карта СОУТ 13 художественный руководитель Козьмодемьяновский СДК 18 художественный руководитель Ивановский СДК 20 художественный руководитель Анненский СДК 27 художественный руководитель Поляковский сельский клуб 28 руководитель музея Историкокраеведческий музей Методика проведения специальной оценки условий труда далее Методика Классификатор вредных и или опасных производственных факторов форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24012014 N 33нВ силу п 2 ч 2 ст 13 Закона N 426ФЗ и п 4 Методики в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию испытанию и измерению подлежат вредные и или опасные факторы трудового процесса в том числе напряженность трудового процесса показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работникаСогласно списочному составу работников на 01052021г и штатному расписанию на 07102019г должности художественный руководитель Козьмодемьяновский СДК художественный руководитель Ивановский СДК художественный руководитель Поляковский сельский клуб руководитель музея Историкокраеведческий музей по состоянию на момент проверки являются вакантными а по должности художественный руководитель Анненский СДК 20112019г принята на работу Зайцева ОВ

Нарушенный правовой акт:

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

Провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте художественный руководитель Анненский СДКОснование ст 212 ТК РФ 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28122013г

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Тамбовской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	12.05.2021 20:24:00
Место составления акта о проведении КНМ	392000 гТамбов ул Рылеева 53в
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	12.05.2021
Длительность КНМ (в днях)	1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	1

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГАВРИЛОВСКИЙ КУЛЬТУРНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР зарегистрировано по адресу 393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8 Общее количество работников занятых на рабочих местах на момент проверки составляет 24 человека К проведению проверки предоставлен договор 37аСОУТ от 07032017г Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда численность рабочих мест и численность работников занятых на этих рабочих местах мероприятия предусмотренные законом по СОУТ проведены на 28 рабочих местах с 28 работниками В нарушение ст 212 ТК РФ ст 35 426ФЗ на момент проведения внеплановой проверки специальная оценка условий труда проведена на 5 вакантных рабочих местах 393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8 карта СОУТ 13 художественный руководитель Козьмодемьяновский СДК 18 художественный руководитель Ивановский СДК 20 художественный руководитель Анненский СДК 27 художественный руководитель Поляковский сельский клуб 28 руководитель музея Историкокраеведческий музей Методика проведения специальной оценки условий труда далее Методика Классификатор вредных и или опасных производственных факторов форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24012014 N 33нВ силу п 2 ч 2 ст 13 Закона N 426ФЗ и п 4 Методики в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию испытанию и измерению подлежат вредные и или опасные факторы трудового процесса в том числе напряженность трудового процесса показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работникаСогласно списочному составу работников на 01052021г и штатному расписанию на 07102019г должности художественный руководитель Козьмодемьяновский СДК художественный руководитель Ивановский СДК художественный руководитель Поляковский сельский клуб руководитель музея Историкокраеведческий музей по состоянию на момент проверки являются вакантными а по должности художественный руководитель Анненский СДК 20112019г принята на работу Зайцева ОВ

Характер выявленного нарушения

Сведения о нарушении

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГАВРИЛОВСКИЙ КУЛЬТУРНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР зарегистрировано по адресу 393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8 Общее количество работников занятых на рабочих местах на момент проверки составляет 24 человека К проведению проверки предоставлен договор 37аСОУТ от 07032017г Согласно сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда численность рабочих мест и численность работников занятых на этих рабочих местах мероприятия предусмотренные законом по СОУТ проведены на 28 рабочих местах с 28 работниками В нарушение ст 212 ТК РФ ст 35 426ФЗ на момент проведения внеплановой проверки специальная оценка условий труда проведена на 5 вакантных рабочих местах 393160 ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ РАЙОН ГАВРИЛОВСКИЙ СЕЛО ГАВРИЛОВКА 2Я УЛИЦА ШКОЛЬНАЯ д 8 карта СОУТ 13 художественный руководитель Козьмодемьяновский СДК 18 художественный руководитель Ивановский СДК 20 художественный руководитель Анненский СДК 27 художественный руководитель Поляковский сельский клуб 28 руководитель музея Историкокраеведческий музей Методика проведения специальной оценки условий труда далее Методика Классификатор вредных и или опасных производственных факторов форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и Инструкции по ее заполнению утверждены Приказом Минтруда России от 24012014 N 33нВ силу п 2 ч 2 ст 13 Закона N 426ФЗ и п 4 Методики в целях проведения специальной оценки условий труда исследованию испытанию и измерению подлежат вредные и или опасные факторы трудового процесса в том числе напряженность трудового процесса показатели сенсорной нагрузки на центральную нервную систему и органы чувств работникаСогласно списочному составу работников на 01052021г и штатному расписанию на 07102019г должности художественный руководитель Козьмодемьяновский СДК художественный руководитель Ивановский СДК художественный руководитель Поляковский сельский клуб руководитель музея Историкокраеведческий музей по состоянию на момент проверки являются вакантными а по должности художественный руководитель Анненский СДК 20112019г принята на работу Зайцева ОВ

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	686137921ПВ123158И14100
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	12.05.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	12.11.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Провести внеплановую специальную оценку условий труда на рабочем месте художественный руководитель Анненский СДКОснование ст 212 ТК РФ 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28122013г

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	В ходе проверки установлено что Согласно ст 1 Федерального Закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Согласно ст 3 Настоящего Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниковВ силу пп 1 ч 2 ст 4 426ФЗ ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 426ФЗСогласно ст 7 Настоящего Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для1 разработки и реализации мероприятий направленных на улучшение условий труда работников2 информирования работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях3 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты4 осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах5 организации в случаях установленных законодательством Российской Федерации обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников6 установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций7 установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса подкласса условий труда на рабочем месте8 расчета скидок надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний9 обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний10 подготовки статистической отчетности об условиях труда11 решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний12 рассмотрения и урегулирования разногласий связанных с обеспечением безопасных условий труда между работниками и работодателем и или их представителями13 определения в случаях установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарнобытового обслуживания и медицинского обеспечения работников их объема и условий их предоставления14 принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников15 оценки уровней профессиональных рисков16 иных целей предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ соответствии со ст ст 12 15 Федерального закона от 28122013 г 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 г введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям трудаПри этом специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников за исключением надомников дистанционных работников и работников вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателями ч 3 ст 3 426Ф3Сроки в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда предусмотрены чч 4 6 ст 27 Федерального закона от 23 декабря 2013 г 426ФЗ в которой закреплены переходные положенияИз изложенного следует что первая специальная оценка условий труда тех рабочих мест по которым действующие результаты аттестации рабочих мест отсутствуют должна быть проведена в кратчайшие срокиИное применение положений ч 6 ст 27 Федерального закона от 23 декабря 2013 г 426ФЗ учитывая длительность переходного периода 5 лет ущемляет трудовые права работников на своевременное получение гарантий и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда в случае их выявления и ставит в неравное положение с работниками занимающими рабочие места по которым имеются действующие в переходный период результаты аттестации рабочих местУчитывая вышеизложенное административное правонарушение действие или бездействие которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей в части непроведения специальной оценки условий как таковой что по факту создает возникновение угрозы жизни и здоровью работников общества характеризуется как длящееся правонарушениеВ соответствии со ст 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда Данное право работника образует корреспондирующую обязанность работодателя согласно ст 22 212 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защитыСт 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые социальноэкономические организационнотехнические санитарногигиенические лечебнопрофилактические реабилитационные и иные мероприятияГосударственными нормативными требованиями охраны труда содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливаются правила процедуры критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности ст 211 ТК РФСогласно данным из Единого государственного реестра юридических лиц МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГАВРИЛОВСКИЙ КУЛЬТУРНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР зарегистрировано 25022006г Руководствуясь выше изложенным непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГАВРИЛОВСКИЙ КУЛЬТУРНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР создает для работников угрозу причинения вреда жизни и здоровью поскольку не информирование работников об условиях труда на рабочем месте влечет для данных работников риски повреждения здоровья в силу отсутствия сведений о методах и приемах безопасного выполнения работ работу в условиях неприменения государственных гарантий и компенсаций для снижения вредных и опасных факторов

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

В ходе проверки установлено что Согласно ст 1 Федерального Закона от 28122013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда» предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Согласно ст 3 Настоящего Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работниковВ силу пп 1 ч 2 ст 4 426ФЗ ст 212 Трудового Кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных ч 1 ст 17 426ФЗСогласно ст 7 Настоящего Закона результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для1 разработки и реализации мероприятий направленных на улучшение условий труда работников2 информирования работников об условиях труда на рабочих местах о существующем риске повреждения их здоровья о мерах по защите от воздействия вредных и или опасных производственных факторов и о полагающихся работникам занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда гарантиях и компенсациях3 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты4 осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах5 организации в случаях установленных законодательством Российской Федерации обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров работников6 установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций7 установления дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации с учетом класса подкласса условий труда на рабочем месте8 расчета скидок надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний9 обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний10 подготовки статистической отчетности об условиях труда11 решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и или опасных производственных факторов а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний12 рассмотрения и урегулирования разногласий связанных с обеспечением безопасных условий труда между работниками и работодателем и или их представителями13 определения в случаях установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарнобытового обслуживания и медицинского обеспечения работников их объема и условий их предоставления14 принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников15 оценки уровней профессиональных рисков16 иных целей предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской ФедерацииВ соответствии со ст ст 12 15 Федерального закона от 28122013 г 421ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 г введена специальная оценка условий труда с упразднением аттестации рабочих мест по условиям трудаПри этом специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников за исключением надомников дистанционных работников и работников вступивших в трудовые отношения с работодателями физическими лицами не являющимися индивидуальными предпринимателями ч 3 ст 3 426Ф3Сроки в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда предусмотрены чч 4 6 ст 27 Федерального закона от 23 декабря 2013 г 426ФЗ в которой закреплены переходные положенияИз изложенного следует что первая специальная оценка условий труда тех рабочих мест по которым действующие результаты аттестации рабочих мест отсутствуют должна быть проведена в кратчайшие срокиИное применение положений ч 6 ст 27 Федерального закона от 23 декабря 2013 г 426ФЗ учитывая длительность переходного периода 5 лет ущемляет трудовые права работников на своевременное получение гарантий и компенсации за работу с вредными и или опасными условиями труда в случае их выявления и ставит в неравное положение с работниками занимающими рабочие места по которым имеются действующие в переходный период результаты аттестации рабочих местУчитывая вышеизложенное административное правонарушение действие или бездействие которое выражается в длительном непрекращающемся невыполнении или ненадлежащем выполнении предусмотренных законом обязанностей в части непроведения специальной оценки условий как таковой что по факту создает возникновение угрозы жизни и здоровью работников общества характеризуется как длящееся правонарушениеВ соответствии со ст 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям предусмотренным коллективным договором полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте включая реализацию прав предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда Данное право работника образует корреспондирующую обязанность работодателя согласно ст 22 212 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров обеспечивать безопасность и условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защитыСт 209 ТК РФ охрана труда определена как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности включающая в себя правовые социальноэкономические организационнотехнические санитарногигиенические лечебнопрофилактические реабилитационные и иные мероприятияГосударственными нормативными требованиями охраны труда содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливаются правила процедуры критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности ст 211 ТК РФСогласно данным из Единого государственного реестра юридических лиц МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГАВРИЛОВСКИЙ КУЛЬТУРНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР зарегистрировано 25022006г Руководствуясь выше изложенным непроведение специальной оценки условий труда рабочих мест в МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГАВРИЛОВСКИЙ КУЛЬТУРНОДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР создает для работников угрозу причинения вреда жизни и здоровью поскольку не информирование работников об условиях труда на рабочем месте влечет для данных работников риски повреждения здоровья в силу отсутствия сведений о методах и приемах безопасного выполнения работ работу в условиях неприменения государственных гарантий и компенсаций для снижения вредных и опасных факторов

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ГАВРИЛОВСКИЙ КДЦ МБУК
ИНН проверяемого лица	6802001031
ОГРН проверяемого лица	1066824002080

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	27.04.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316680626
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Тамбовской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1026801222216
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	50
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письмо из других организаций 686137921ПВ от 23042021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Наименование основания проведения КНМ

Возникновение угрозы причинения вреда жизни здоровью граждан вреда животным растениям окружающей среде объектам культурного наследия памятникам истории и культуры народов Российской Федерации музейным предметам и музейным коллекциям включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации особо ценным в том числе уникальным документам Архивного фонда Российской Федерации документам имеющим особое историческое научное культурное значение входящим в состав национального библиотечного фонда безопасности государства а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Сведения о необходимости согласования КНМ

Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	686137921ПВ122775И14100
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	27.04.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Положение нормативно-правового акта

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Проверка ГАВРИЛОВСКИЙ КДЦ МБУК №682100188113