Предостережение:

• Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Ст. 133 Трудового кодекса РФ устанавливает следующее: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В соответствии со ст. 1 Федерального закона РФ №82-ФЗ от 19.06.2000 г. «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц. С 1 января 2021 года МРОТ в РФ - 12792 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ). С 1 января 2022 года МРОТ в РФ составляет 13 890 руб. (Федеральным законом от 06.12.2021 № 406-ФЗ). С 1 июня 2022 года МРОТ в РФ составляет 15 279 руб. (постановление Правительства от 28.05.2022 № 973) Начисление и выплата работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда приводит к нарушению ст. 22 ТК РФ, ст. 133 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст.134 ТК РФ). В связи с тем, что ООО "Торговый Дом "Улей" не является государственным и муниципальным учреждением индексация заработной платы работников должна происходить в порядке установленным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами данного Общества. Не соблюдение порядка индексации установленного локальным нормативным актом организации приводит к нарушению ст. 22 ТК РФ и ст. 134 ТК РФ. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя допусти при соблюдении условий установленных ст. 74 ТК РФ. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.