|
Значение |
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
Согласно ст. 56.1 ТК РФ заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд запрещен.
Таким образом, работник МБОУ Кочетовская СОШ, направляемый для осуществления педагогической деятельности в другое юридическое лицо подчиняются локальным нормативным документам своего работодателя, в том числе в части режима труда и отдыха.
Труд Вашего работника под управлением и контролем физического лица или юридического лица (в данном случае ТОГБПОУ "Мичуринский Аграрный Техникум"), не являющегося его работодателем будет рассматриваться как заемный труд и нарушение ст. 56.1 ТК РФ.
Кроме того, в соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, т.е. не только проведения учебных занятий, но и другой части педагогической работы, определяемой с учетом должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должности, занимаемой работником (организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям, ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме, подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ), изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся и т.п.). Как следует из обращения Капустянской О.Н. ее рабочее место в техникуме не оборудовано должным образом, а именно нет выхода в интернет, нет компьютера, что препятствует качественному проведению методической работы.
Не соблюдение вышеуказанного требования приводит к нарушению ст. 22 ТК РФ. |