РОСПРОВЕРКИ

Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МИЧУРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№68231373166805455431

🔢 ИНН:
6807000190
🆔 ОГРН:
1026800636367
📍 Адрес:
393749, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, МИЧУРИНСКИЙ, УЛИЦА, СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, 76-А, 680080000310021
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
20.03.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МИЧУРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6807000190) , адрес: 393749, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, МИЧУРИНСКИЙ, УЛИЦА, СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, 76-А, 680080000310021

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6807000190
ОГРН проверяемого лица 1026800636367
Наименование проверочного листа ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МИЧУРИНСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 393749, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, МИЧУРИНСКИЙ, УЛИЦА, СОЦИАЛИСТИЧЕСКАЯ, 76-А, 680080000310021

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Конобеева Н.И.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Статья 74 ТК РФ устанавливает, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего ТК РФ. ТОГБУЗ «Мичуринская ЦРБ» предоставлено дополнительное соглашение от 01.02.2019г. об изменении Шелковникову А.В. режима труда и отдыха, которое не подписано стороной трудового договора. На дополнительном соглашении присутствует отметка, что составлен Акт «об отказе от подписи» № 5 от 01.02.2019г. Из предоставленных документов и пояснений установлено, что Шелковников А.В. осуществляет трудовую деятельность по режиму труда и отдыха определенного дополнительном соглашением от 01.02.2019г. Однако, в нарушение ст. 74 ТК РФ соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (режим труда и отдыха) не заключено в письменной форме. Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 124 ТК РФ). Из предоставленного графика отпусков на 2020г. следует, что Шелковникову А.В. были запланированы отпуска с 20.04.2020г. на 11 дней, с 06.07.2020г. на 12 дней, с 19.10.2020г. на 15 дней. В 2020г. изданы приказы о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с производственной необходимостью, связанного с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией, угрозой возникновения и распространения на территории Тамбовской области случаев новой коронавирусной инфекции (2019 — nCoV) и открытии специализированного отделения для госпитализации больных с новой коронавирусной инфекцией в ТОГБУЗ «Мичуринская центральная районная больница». Неиспользованный отпуск за 2020 года за период работы с 03.09.2019-02.09.2020г. был предоставлен Шелковникову А.В. в 2021 и 2022 году по личному заявлению (15 календарных дней с 17.05.2021 по 31.05.2021 год, приказ №190 о/к от 27.04.2021 г.; 13 календарных дней с 27.09.2021 по 09.10.2021 год, приказ №655 о/к от 24.09.2021 г.; 10 календарных дней с 18.04.2022 — 27.04.2022 год, приказ №142 о/к от 04.04.2022 год). Однако, письменное согласие Шелковникова А.В. на перенос отпуска, запланированного на 2020г. не было получено, чем нарушена ст. 124 ТК РФ. Ч. 1 ст. 136 ТК РФ устанавливает, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Приказом главного врача ТОГБУЗ «Мичуринская ЦРБ» в составе Учетной политике (приказ от 28.12.2018 № 130а с учетом изменений) утверждена форма расчетного листка. В расчетном листке отражаются составные части заработной платы, которые начислены за соответствующий период, то есть это вознаграждение за труд, компенсационные и стимулирующие выплаты с учетом фактически отработанного времени. Из объяснения законного представителя ТОГБУЗ «Мичуринская ЦРБ» установлено, что расчет заработной палаты в ТОГБУЗ «Мичуринская ЦРБ» осуществляется с Применением программного продукта Парус Бюджет, соответственно расчетный листок за каждый месяц формируется из программы. В декабре 2022 года медицинский персонал, в том числе Вы получали новый вид выплаты (разовый) в рамках предоставленной субсидии из бюджета Тамбовской области на софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации и г. Байконура по финансовому обеспечению оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда отдельных категорий медицинских работников за счет средств резервного фонда Правительства Российской Федерации. В программе Парус Бюджет 8 (Расчет заработной платы) данный вид выплаты обозначен, как «СтимВыплИнтВысРезСум». ТОГБУЗ «Мичуринская ЦРБ» нарушена ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно в расчетном листке за декабрь 2022г. отсутствовала информация о части заработной платы - «СтимВыплИнтВысРезСум». В период с 29.12.2022г. по 27.01.2023г. Шелковниковым А.В. было подано заявление от 09.01.2023г. о выдачи документов, подтверждающих обоснованность решения комиссии о снятии баллов (ответ получен работников 13.01.2023г. в нарушение установленного срока (ст. 62 ТК РФ); В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Из чего следует, увольнение работника по собственному желанию производится на основании добровольно поданного заявления об увольнении в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Вакансии вахтой