Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ТАМБОВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ТРУДА" от 24.04.2023 | выявлены нарушения | государственная инспекция труда в тамбовской области

🔢 ИНН:	6820008671
🆔 ОГРН:	1036841118236
📍 Адрес:	392555, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, ТАМБОВСКИЙ, УЛИЦА, ЛЕСНАЯ, 1, 680010001740001
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.04.2023

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6820008671
ОГРН проверяемого лица	1036841118236
Наименование проверочного листа	ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ СТАЦИОНАРНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ТАМБОВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ТРУДА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	87.90
Наименование проверочного листа	Деятельность по уходу с обеспечением проживания прочая

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	392555, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, ТАМБОВСКИЙ, УЛИЦА, ЛЕСНАЯ, 1, 680010001740001

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бесчастнова

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из анализа поступивших документов от ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда», в рамках оценки достоверности сведений, содержащихся в поступившем обращении установлено следующее. Разделом 4 трудового договора № 40 от 01.02.2023, Гражданкиной Н.Н. был установлен должностной оклад в размере 7854, 00 руб., выплата за вредные условия труда 4 % от оклада. Пунктом 4.2 раздела 4 установлено, что работнику могут производится иные выплаты и надбавки стимулирующего характера (при имеющейся финансовой возможности), условия и порядок выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда». Заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. была начислена в размере 18079, 68 руб., в том числе оплата по окладу - 7262, 00 руб., надбавка за вредные условия труда – 290, 48 руб., оплата за качество выполненных работ – 10 527, 20 руб. За март 2023 г. Гражданкиной Н.Н. было произведено начисление заработной платы в размере 7 542, 46 руб., в том числе оплата по окладу - 2269, 38 руб., надбавка за вредные условия труда – 90, 78 руб., доплата до МРОТ – 2715, 47 руб., компенсация отпуска – 1851, 15 руб., единовременное начисление – 615, 68 руб. Установлено, что заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. была начислена не в полном объеме исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени, чем нарушена ст. 22, ст. 136 ч. 6 ТК РФ. Однако, в марте 2023 г. ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда» произвело доначисление должностного оклада в полном объеме (единовременное начисление – 615, 68 руб.), что отражено в расчетном листке за март 2023 г. Заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. выплачена – 22.02.2023 г. в сумме 3754, 70 руб., 09.03.2023 г. в сумме 11 974, 98 руб., 10.03.2023 г. в сумме 535, 68 руб. Окончательный расчет при увольнении Гражданкиной Н.Н. выплачен в день увольнения 13.03.2023 г. в сумме 6025, 78 руб. Сроки выплаты заработной платы в ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда» установлены 9 го и 24 го числа каждого месяца. Таким образом, ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда» нарушена ст. 136 ч. 6 ТК РФ, так как заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. выплачена в полном объеме 10.03.2023 г. с нарушением установленного срока.

Значение

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата зависит от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Из анализа поступивших документов от ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда», в рамках оценки достоверности сведений, содержащихся в поступившем обращении установлено следующее. Разделом 4 трудового договора № 40 от 01.02.2023, Гражданкиной Н.Н. был установлен должностной оклад в размере 7854, 00 руб., выплата за вредные условия труда 4 % от оклада. Пунктом 4.2 раздела 4 установлено, что работнику могут производится иные выплаты и надбавки стимулирующего характера (при имеющейся финансовой возможности), условия и порядок выплаты осуществляются в соответствии с Положением об оплате труда работников ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда». Заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. была начислена в размере 18079, 68 руб., в том числе оплата по окладу - 7262, 00 руб., надбавка за вредные условия труда – 290, 48 руб., оплата за качество выполненных работ – 10 527, 20 руб. За март 2023 г. Гражданкиной Н.Н. было произведено начисление заработной платы в размере 7 542, 46 руб., в том числе оплата по окладу - 2269, 38 руб., надбавка за вредные условия труда – 90, 78 руб., доплата до МРОТ – 2715, 47 руб., компенсация отпуска – 1851, 15 руб., единовременное начисление – 615, 68 руб. Установлено, что заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. была начислена не в полном объеме исходя из установленного оклада и фактически отработанного времени, чем нарушена ст. 22, ст. 136 ч. 6 ТК РФ. Однако, в марте 2023 г. ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда» произвело доначисление должностного оклада в полном объеме (единовременное начисление – 615, 68 руб.), что отражено в расчетном листке за март 2023 г. Заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. выплачена – 22.02.2023 г. в сумме 3754, 70 руб., 09.03.2023 г. в сумме 11 974, 98 руб., 10.03.2023 г. в сумме 535, 68 руб. Окончательный расчет при увольнении Гражданкиной Н.Н. выплачен в день увольнения 13.03.2023 г. в сумме 6025, 78 руб. Сроки выплаты заработной платы в ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда» установлены 9 го и 24 го числа каждого месяца. Таким образом, ТОГБСУ СОН «Тамбовский дом – интернат для ветеранов войны и труда» нарушена ст. 136 ч. 6 ТК РФ, так как заработная плата за февраль 2023 г. Гражданкиной Н.Н. выплачена в полном объеме 10.03.2023 г. с нарушением установленного срока.

РОСПРОВЕРКИ

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Вид КНМ

Сведения о контролируемом лице

ОКВЭДЫ

Сведения об объектах

Тип объекта

Вид Объекта

Подвид объекта

Инспекторы

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Контрольно надзорный орган

Основания проведения КНМ

Тип основани проведения КНМ

Описание