|
Значение |
Работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности.
Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения, так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым.
Если работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным.
Для увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), поскольку взыскание погашается.
Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию).
До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней работодатель вправе составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. В этом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено без наличия объяснений работника.
Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Для принятия решения о невозможности сохранения трудовых отношений с работником работодатель должен учесть все обстоятельства проступка и наличие уважительных причин.
Оформление расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя.
В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт.
Согласно предоставленным документам, Шабанова М.В. и Тимченко С.В. привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом дисциплинарный проступок работников выразимся в неисполнении распоряжения ФГБУ «Россельхозцентр» от 14.06.2023 № 121 –р, за срыв подачи заявления с комплектом документов на государственную услугу по аккредитации органа инспекции.
Шабанова М.В. и Тимченко С.В. не ознакомлены под роспись со своими должностными обязанностями.
Таким образом, протокол совещания филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области от 02.08.2023, протоколом от 28.07.2023 совещания с сотрудниками органа инспекции филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области, распоряжением от 14.06.2023 № 121-р на Шабанову М.В. и Тимченко С.В. не возложена ответственность в подачи заявления с комплектом документов на государственную услугу по аккредитации испытательной лаборатории и органа инспекции. Кроме того, Шабанова М.В. и Тимченко С.В. под роспись не ознакомлены с протоколом совещания филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области от 02.08.2023 и распоряжением от 14.06.2023 № 121-р
Учитывая вышеизложенное, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от 02.08.2023 в отношении Шабановой М.В. и Тимченко С.В изданы в нарушении ст. 192 ТК РФ, поскольку работодатель вменяет работникам вину за исполнение обязанностей которые на них не возложены.
03.08.2023 Шабанова М.В. и Тимченко С.В. и привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Согласно актам об отказе в дачи объяснений Шабановой М.В. и Тимченко С.В. было предложено написать объяснения 03.03.2023, т.е. в день издания акта и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Учитывая вышеизложенное, приказы о привлечении у дисциплинарной ответственности Шабановой М.В. и Тимченко С.В. от 03.08.2023 изданы с нарушением ст. 193 ТК РФ, поскольку акты об отказе предоставления объяснений и приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности изданы до истечения двух рабочих дней данных работнику для дачи объяснения.
Шабанова М.В. и Тимченко С.В. были уволены 03.08.2023 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей ( п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, то увольнение по соответствующей статье должно проходить в соответствии с порядком регламентированным ст. 193 ТК РФ.
Как следует из предоставленных документов, приказы об увольнении от 03.08.2023 Шабановой М.В. и Тимченко С.В. изданы в нарушение ст. 193, 192 ТК РФ (за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание).
Поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено не за вновь содеянный проступок, а за проступки, к которым применены дисциплинарные взыскания в виде выговора и замечания.
Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания регламентированной ст. 193 ТК РФ, а так же и ст.192 ТК РФ может повлечь за собой признание приказов о наложение дисциплинарного взыскания (увольнения) на работника незаконным и привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ст. 193 ТК РФ, 192 ТК РФ |
