РОСПРОВЕРКИ

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР"
№68231373166807370925

🔢 ИНН:
7708652888
🆔 ОГРН:
1077762014110
📍 Адрес:
107078, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КРАСНОСЕЛЬСКИЙ, УЛ САДОВАЯ-СПАССКАЯ, Д. 11/1,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
23.08.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР" (ИНН: 7708652888) , адрес: 107078, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КРАСНОСЕЛЬСКИЙ, УЛ САДОВАЯ-СПАССКАЯ, Д. 11/1,

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7708652888
ОГРН проверяемого лица 1077762014110
Наименование проверочного листа ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.61
Наименование проверочного листа Предоставление услуг в области растениеводства

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 107078, Г.Москва, МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ КРАСНОСЕЛЬСКИЙ, УЛ САДОВАЯ-СПАССКАЯ, Д. 11/1,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Жалнина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности. Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения, так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым. Если работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным. Для увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), поскольку взыскание погашается. Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию). До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней работодатель вправе составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. В этом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено без наличия объяснений работника. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Для принятия решения о невозможности сохранения трудовых отношений с работником работодатель должен учесть все обстоятельства проступка и наличие уважительных причин. Оформление расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт. Согласно предоставленным документам, Шабанова М.В. и Тимченко С.В. привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом дисциплинарный проступок работников выразимся в неисполнении распоряжения ФГБУ «Россельхозцентр» от 14.06.2023 № 121 –р, за срыв подачи заявления с комплектом документов на государственную услугу по аккредитации органа инспекции. Шабанова М.В. и Тимченко С.В. не ознакомлены под роспись со своими должностными обязанностями. Таким образом, протокол совещания филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области от 02.08.2023, протоколом от 28.07.2023 совещания с сотрудниками органа инспекции филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области, распоряжением от 14.06.2023 № 121-р на Шабанову М.В. и Тимченко С.В. не возложена ответственность в подачи заявления с комплектом документов на государственную услугу по аккредитации испытательной лаборатории и органа инспекции. Кроме того, Шабанова М.В. и Тимченко С.В. под роспись не ознакомлены с протоколом совещания филиала ФГБУ "Россельхозцентр" по Тамбовской области от 02.08.2023 и распоряжением от 14.06.2023 № 121-р Учитывая вышеизложенное, приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности от 02.08.2023 в отношении Шабановой М.В. и Тимченко С.В изданы в нарушении ст. 192 ТК РФ, поскольку работодатель вменяет работникам вину за исполнение обязанностей которые на них не возложены. 03.08.2023 Шабанова М.В. и Тимченко С.В. и привлечены к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Согласно актам об отказе в дачи объяснений Шабановой М.В. и Тимченко С.В. было предложено написать объяснения 03.03.2023, т.е. в день издания акта и приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Учитывая вышеизложенное, приказы о привлечении у дисциплинарной ответственности Шабановой М.В. и Тимченко С.В. от 03.08.2023 изданы с нарушением ст. 193 ТК РФ, поскольку акты об отказе предоставления объяснений и приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности изданы до истечения двух рабочих дней данных работнику для дачи объяснения. Шабанова М.В. и Тимченко С.В. были уволены 03.08.2023 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей ( п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) Поскольку увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, то увольнение по соответствующей статье должно проходить в соответствии с порядком регламентированным ст. 193 ТК РФ. Как следует из предоставленных документов, приказы об увольнении от 03.08.2023 Шабановой М.В. и Тимченко С.В. изданы в нарушение ст. 193, 192 ТК РФ (за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание). Поскольку дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено не за вновь содеянный проступок, а за проступки, к которым применены дисциплинарные взыскания в виде выговора и замечания. Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания регламентированной ст. 193 ТК РФ, а так же и ст.192 ТК РФ может повлечь за собой признание приказов о наложение дисциплинарного взыскания (увольнения) на работника незаконным и привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ст. 193 ТК РФ, 192 ТК РФ
Вакансии вахтой