Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае расторжения трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся Вам от работодателя, производится в день увольнения. Если в день увольнения Вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете (ст. 140 ТК РФ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Согласно документам, предоставленным ООО «Инкомнефтеремонт» в рамках оценки достоверности сведений указанных заявителем в обращении, Кариммуллин Д.И. уволен 10.04.2023. Согласно табелю учета рабочего времени 10.04.2023 Кариммуллин Д.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы (в табеле 10.04.2023 проставлено кодировкой ДО). Согласно п. 6.6 трудового договора от 26.01.2023 перечисление денежных средств (заработной платы) происходит на счет работника в дни выплаты заработной платы. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно расчетным документам за апрель 2023 Кариммуллину Д.И начислен окончательный расчет при увольнении в размере 66402,32 руб. (без учета вычета НДФЛ - сумма удержания НДФЛ за апрель составила 19783 руб.) всего к выплате 46 619,32. Окончательный расчет включил в себя компенсацию за неиспользованные 8,67 дней отпуска в размере 34 217,54 руб., заработную плату за апрель 2023 – 32 184,78 руб. Окончательный расчет в сумме 46 619,32 руб. Выплачен Кариммуллину Д.И в день увольнения -10.04.2023 по платежному поручению от 10.04.2023 № 2543. Однако в нарушении ст. 140 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в день увольнения Кариммуллину Д.И не была выплачена заработная плата за вторую половину марта 2023. Заработная плата за вторую половину марта 2023 выплачена - 12.04.2023. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении ст. 67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора Кариммуллину Д.И не вручён, что подтверждает отсутствие подписи работника в получении на экземпляре трудового договора 26.01.2023 № 6/26/1-23, хранящегося у работодателя.