РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНКОМНЕФТЕРЕМОНТ"
№68231373166807858026

🔢 ИНН:
7709424027
🆔 ОГРН:
1037709044933
📍 Адрес:
392000, Тамбовская область, ГОРОД ТАМБОВ, ТАМБОВ, УЛ СТУДЕНЕЦКАЯ, Д. 16А, 7
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.09.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНКОМНЕФТЕРЕМОНТ" (ИНН: 7709424027) , адрес: 392000, Тамбовская область, ГОРОД ТАМБОВ, ТАМБОВ, УЛ СТУДЕНЕЦКАЯ, Д. 16А, 7

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 7709424027
ОГРН проверяемого лица 1037709044933
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ИНКОМНЕФТЕРЕМОНТ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 42.22
Наименование проверочного листа Строительство коммунальных объектов для обеспечения электроэнергией и телекоммуникациями

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 392000, Тамбовская область, ГОРОД ТАМБОВ, ТАМБОВ, УЛ СТУДЕНЕЦКАЯ, Д. 16А, 7

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Жалнина

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ , коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае расторжения трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся Вам от работодателя, производится в день увольнения. Если в день увольнения Вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете (ст. 140 ТК РФ) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Согласно документам, предоставленным ООО «Инкомнефтеремонт» в рамках оценки достоверности сведений указанных заявителем в обращении, Кариммуллин Д.И. уволен 10.04.2023. Согласно табелю учета рабочего времени 10.04.2023 Кариммуллин Д.И. находился в отпуске без сохранения заработной платы (в табеле 10.04.2023 проставлено кодировкой ДО). Согласно п. 6.6 трудового договора от 26.01.2023 перечисление денежных средств (заработной платы) происходит на счет работника в дни выплаты заработной платы. Согласно п. 6.2 трудового договора заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц. Согласно расчетным документам за апрель 2023 Кариммуллину Д.И начислен окончательный расчет при увольнении в размере 66402,32 руб. (без учета вычета НДФЛ - сумма удержания НДФЛ за апрель составила 19783 руб.) всего к выплате 46 619,32. Окончательный расчет включил в себя компенсацию за неиспользованные 8,67 дней отпуска в размере 34 217,54 руб., заработную плату за апрель 2023 – 32 184,78 руб. Окончательный расчет в сумме 46 619,32 руб. Выплачен Кариммуллину Д.И в день увольнения -10.04.2023 по платежному поручению от 10.04.2023 № 2543. Однако в нарушении ст. 140 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ в день увольнения Кариммуллину Д.И не была выплачена заработная плата за вторую половину марта 2023. Заработная плата за вторую половину марта 2023 выплачена - 12.04.2023. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушении ст. 67 ТК РФ второй экземпляр трудового договора Кариммуллину Д.И не вручён, что подтверждает отсутствие подписи работника в получении на экземпляре трудового договора 26.01.2023 № 6/26/1-23, хранящегося у работодателя.
Вакансии вахтой