РОСПРОВЕРКИ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖЕРДЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
№68231373166808719006

🔢 ИНН:
6803000827
🆔 ОГРН:
1146820001360
📍 Адрес:
393670, ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ, Р-Н ЖЕРДЕВСКИЙ, Г. ЖЕРДЕВКА, УЛ. НАГОРНАЯ, Д. Д.72,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.12.2023

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖЕРДЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА" (ИНН: 6803000827) , адрес: 393670, ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ, Р-Н ЖЕРДЕВСКИЙ, Г. ЖЕРДЕВКА, УЛ. НАГОРНАЯ, Д. Д.72,

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6803000827
ОГРН проверяемого лица 1146820001360
Наименование проверочного листа МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЖЕРДЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 85.14
Наименование проверочного листа Образование среднее общее

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 393670, ОБЛАСТЬ ТАМБОВСКАЯ, Р-Н ЖЕРДЕВСКИЙ, Г. ЖЕРДЕВКА, УЛ. НАГОРНАЯ, Д. Д.72,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Артамонова Ольга Владимировна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение руководитель территориального органа - главный государственный инспектор труда в субъекте Российской Федерации

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Согласно книге учета движения трудовых книжек, трудовая книжка Филевой Е.В. выдана на руки 20.11.2023г., тогда как последний рабочий день был 17.11.2023г. и она находилась на своем рабочем месте. МКУ «Централизованная бухгалтерия» администрации Жердевского района нарушены требования ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение ст. 234 ТК РФ Филевой Е.В. не возмещен не полученный заработок в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки. В соответствии с дополнительным соглашением № 58 от 05.10.2023г. к трудовому договору №88 от 29.09.2023г. Филевой Е.В. установлена заработная плата в размере 17135 рублей в месяц, состоящая из: а) ставки 5582 рубля; б) компенсационные выплаты 2707 рублей; в) стимулирующих выплат 8846 рублей. Согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2023г. Филевой Е.В. отработано 240 часов при установленной норме 176 часов. Таким образом, отработано сверхурочно 64 часа. Согласно табелю учета рабочего времени за ноябрь 2023г. Филевой Е.В. отработано 144 часа при установленной норме с 01.11.2023г. по 17.11.2023г. - 103 часа. Таким образом, отработано сверхурочно 41 час. По расчетно-платежным ведомостям за октябрь 2023г. №01-2740 за период с 01.10.2023 по 15.10.2023 и №01-2739 за период с 16.10.2023 по 31.10.2023 Филевой Е.В. начислено: за первую половину месяца - 8291,16 руб. из них оклад – 2701,00 руб. и стимулирующие выплаты - 5590,16 руб., к выплате – 7395,18 руб.; за вторую половину месяца - 8843,84 руб. из них оклад – 2881,00 руб. и стимулирующие выплаты - 5962,84 руб., к выплате – 7693,84 руб. Общая начисленная заработная плата в октябре 2023 составила 17135 руб. Выплачена заработная плата за октябрь 2023г. 19.10.2023 и 03.11.2023. По расчетно-платежным ведомостям за ноябрь 2023г. №01-2738 за период с 01.11.2023 по 15.11.2023 и №01-2705 (окончательный расчет) Филевой Е.В. начислено: за первую половину месяца - 8567,50 руб. из них оклад – 2791,00 руб. и стимулирующие выплаты - 5776,50 руб., к выплате – 7635,50 руб.; окончательный расчет – 2309,73 руб. из них оклад – 372,00 руб. и стимулирующие выплаты – 770,20 руб., компенсационные выплаты – 1167,53 руб., к выплате – 2009,73 руб. Заработная плата за ноябрь 2023г. и окончательный расчет выплачены Филевой Е.В. 17.11.2023. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В нарушение ст. 154 ТК РФ МКУ «Централизованная бухгалтерия» администрации Жердевского района оплата Филевой Е.В. за работу в ночное время в октябре и ноябре 2023г. не произведена. В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение ст. 152 ТК РФ МКУ «Централизованная бухгалтерия» администрации Жердевского района оплата Филевой Е.В. за сверхурочную работу в октябре и ноябре 2023г. не произведена. Учитывая, что заработная плата начислена Филевой Е.В. с нарушением требований действующего законодательства РФ, окончательный расчет начислен Филевой Е.В. не в полном объеме.
Вакансии вахтой