РОСПРОВЕРКИ

Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВРАЧЕБНО-ФИЗКУЛЬТУРНЫЙ ДИСПАНСЕР"
№68241373166809357639

🔢 ИНН:
6832029203
🆔 ОГРН:
1026801227188
📍 Адрес:
392024, Тамбовская область, ГОРОД ТАМБОВ, ТАМБОВ, УЛ МИЧУРИНСКАЯ, Д. 150,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.02.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВРАЧЕБНО-ФИЗКУЛЬТУРНЫЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 6832029203) , адрес: 392024, Тамбовская область, ГОРОД ТАМБОВ, ТАМБОВ, УЛ МИЧУРИНСКАЯ, Д. 150,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:
Тамбовская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6832029203
ОГРН проверяемого лица 1026801227188
Наименование проверочного листа ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ВРАЧЕБНО-ФИЗКУЛЬТУРНЫЙ ДИСПАНСЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.10
Наименование проверочного листа Деятельность больничных организаций

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 392024, Тамбовская область, ГОРОД ТАМБОВ, ТАМБОВ, УЛ МИЧУРИНСКАЯ, Д. 150,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Жалнина О.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение работника
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 22 ТК РФ, 57 ТК РФ, 135 ТК РФ условия оплаты труда и размер заработной платы устанавливаются работнику трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда установленной у данного работодателя. Таким образом, заработная плата начисляется и выплачивается в размерах и в соответствии с условиями, установленными трудовым договором работника. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Согласно документам, полученным при оценки достоверности сведений указанных в обращении, заработная плата за декабрь 2023 начислена Кабаргиной М.В. не в полном объёме, а именно оклад, надбавка за стаж, доплата за вредные условия труда начислены из расчета 15 рабочих дней, тогда как согласно табелю учета рабочего времени работником отработано 16 дней (4 часа 15.12.2023). Согласно ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно служебным запискам медицинских сестер ТОГБУЗ «ВФД» Кабаргина М.В. с опозданием пришли на работу 05.12.2023, 08.12.2023, 13.12.2023, 14.12.2023. Так, 05.12.2023 Кабаргина М.В. опоздала на 5 минут, 08.12.2023 на 3 минуты, 13.12.2023 на 5 минут, 14.11.23 на 12 минут. Согласно табелю учета рабочего времени за декабрь 2023 Кабаргиной М.В. зафиксировано рабочее время 05.12.2023 – 7 ч. 43 мин. (на 5 минут меньше), 08.12.2023 - зафиксировано 7 ч. 45 мин. (на 3 мин. меньше), 13.12.2023 – 7 ч. 36 мин. (на 12 мин. меньше), 14.12.2023 – 7 ч. 41 мин. (на 7 мин. меньше). При этом уменьшение рабочего времени 13.12.2023 и 14.12.2023 не соответствует времени указанному в служебных записках, чем нарушена ст. 91 ТК РФ, а именно работодателем произведен ненадлежащий учет рабочего времени. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Требований к минимальной продолжительности переработки для признания ее сверхурочной работой трудовое законодательство не содержит. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласно п. 18 трудового договора от 28.09.2020 № 182 Кабаргиной М.В. установлена следующая продолжительность рабочего дня: 7 часов 48 минут, продолжительность рабочей недели 39 часов. В соответствии с табелем учета рабочего времени за декабрь 2023 продолжительность рабочего времени 26.12.2023 Кабаргиной М.В. зафиксирована 7 часов 57 минут, т.е. на 9 минут за пределами, установленной для Вас продолжительности рабочего времени. В нарушение ст. 99 ТК РФ согласие Кабаргиной М.В. на привлечение к сверхурочной работе отсутствует. Сверхурочная работа компенсируется в соответствии со ст. 152 ТК РФ. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Согласно расчетному листку Кабаргиной М.В. за декабрь 2023 сверхурочная работа 26.12.2023 не оплачена, чем нарушена ст. 152 ТК РФ. В письменных пояснениях представитель ТОГБУЗ «ВФД» факт привлечения Кабаргиной М.В. к сверхурочной работе 26.12.2023 отрицает, ссылаясь на то, что в данное время Кабаргина М.В. не исполняла свои обязанности. Фиксирую в табеле учета рабочего времени сверхурочную работу 26.12.2023, работодатель сам признает факт исполнения трудовых обязанностей работником сверх установленной нормы. Документов, подтверждающих, что Кабаргина М.В. не исполняла свои должностные обязанности, в инспекцию не предоставлены.
Вакансии вахтой