Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ РЖАКСИНСКОГО РАЙОНА"
№68241373166809801814

🔢 ИНН:	6816002807
🆔 ОГРН:	1026800810365
📍 Адрес:	393520, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, РЖАКСИНСКИЙ, УЛИЦА, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 60 А, 680180000010017
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	05.03.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ РЖАКСИНСКОГО РАЙОНА" (ИНН: 6816002807) , адрес: 393520, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, РЖАКСИНСКИЙ, УЛИЦА, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 60 А, 680180000010017

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Тамбовская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6816002807
ОГРН проверяемого лица	1026800810365
Наименование проверочного листа	ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ ДЛЯ НАСЕЛЕНИЯ РЖАКСИНСКОГО РАЙОНА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	88.10
Наименование проверочного листа	Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания престарелым и инвалидам

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	393520, ОБЛАСТЬ, ТАМБОВСКАЯ, РАЙОН, РЖАКСИНСКИЙ, УЛИЦА, ПЕРВОМАЙСКАЯ, 60 А, 680180000010017

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Категория риска - Справочник

Значение	низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жалнина О.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказом от 29.12.2023 №246 трудовой договор от 31.03.2023 №3 с Жариковой А.И. расторгнут 31.12.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В нарушении ст. 84.1 ТК РФ на приказе от 29.12.2023 № 246 отсутствует соответствующая запись о причинах не ознакомления работника с приказом. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Таким образом, работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудник должен подать письменное заявление. Приказом от 18.12.2023 №240 Жариковой А.И. предоставлен Вам отпуск без сохранения заработной платы на 13 календарных дней с 19.12.2023 № 31.12.2023. При этом согласно предоставленным документам и пояснениям письменного заявления о предоставлении Жариковой А.И. отпуска без сохранения заработной платы работник не подавал. Таким образом, приказ от 18.12. 2023 №240 издан в нарушении ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с приказом от 03.07.2023№ 236 Жарикова А.И. была закреплена за Матвеевым И.А. в качестве помощника по уходу и социального работника. Матвеев И.А. с 18.12.2023 снят с социального обслуживания в связи со смертью (приказ от 19.12.2023 № 425). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан был Жарикову А.И. обеспечить работой в соответствии с условиями трудового договора, а именно с 18.12.2023 закрепить за работником другого получателя социальных услуг, нуждающегося в уходе. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечил Жарикову А.И. работой с 18.12.2023 по 31.12.2023 в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Значение

Согласно ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Приказом от 29.12.2023 №246 трудовой договор от 31.03.2023 №3 с Жариковой А.И. расторгнут 31.12.2023 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). В нарушении ст. 84.1 ТК РФ на приказе от 29.12.2023 № 246 отсутствует соответствующая запись о причинах не ознакомления работника с приказом. Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней. Таким образом, работодатель не вправе по своей инициативе отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудник должен подать письменное заявление. Приказом от 18.12.2023 №240 Жариковой А.И. предоставлен Вам отпуск без сохранения заработной платы на 13 календарных дней с 19.12.2023 № 31.12.2023. При этом согласно предоставленным документам и пояснениям письменного заявления о предоставлении Жариковой А.И. отпуска без сохранения заработной платы работник не подавал. Таким образом, приказ от 18.12. 2023 №240 издан в нарушении ст. 128 ТК РФ. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. В соответствии с приказом от 03.07.2023№ 236 Жарикова А.И. была закреплена за Матвеевым И.А. в качестве помощника по уходу и социального работника. Матвеев И.А. с 18.12.2023 снят с социального обслуживания в связи со смертью (приказ от 19.12.2023 № 425). В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан был Жарикову А.И. обеспечить работой в соответствии с условиями трудового договора, а именно с 18.12.2023 закрепить за работником другого получателя социальных услуг, нуждающегося в уходе. В нарушение ст. 22 ТК РФ работодатель не обеспечил Жарикову А.И. работой с 18.12.2023 по 31.12.2023 в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.