Предостережение:

• в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Поводом для увольнения может быть как неисполнение трудовых обязанностей работником, так и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности. Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения, так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым. Если работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным. Для увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), поскольку взыскание погашается. Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию). До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней работодатель вправе составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. В этом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено без наличия объяснений работника. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Для принятия решения о невозможности сохранения трудовых отношений с работником работодатель должен учесть все обстоятельства проступка и наличие уважительных причин. Оформление расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт. Согласно предоставленным документам, приказом от 29.12.2023 № 233-ОД Шмыкову В.И. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение без уважительных причин должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по занимаемой должности, имевшее место 07.12.2023. Приказ издан на основании акта о выявлении дисциплинарного проступка зам. начальника ОВК ОО «ЮВАГ» Пономарева С.Н. , акта об отказе в предоставлении письменных объяснений по уведомлению от 08.12.2023, уведомления о предоставлении письменных объяснений от 08.12.2023. Согласно акту о выявлении дисциплинарного проступка совершенного работником при проверке исполнения должностных обязанностей сторожем Шмыковым В.И., во время его ночного дежурства 07.12.2023 по месту работы (Волгоградская область, г. Урюпинск, ул. Гора Восточная, д.127) выявлен факт совершения работником дисциплинарного проступка: нахождение на рабочем месте в рабочее время в спящем состоянии. Уведомление о необходимости дать объяснение направлено в адрес Шмыкова В.И 14.12.2023. Согласно информации с сайта «почта России» уведомление получено Вами Шмыковым В.И 23.12.2023. Согласно листу нетрудоспособности от 14.12.2023 № 910205873907 и табелю учета рабочего времени с 14.12.2023 по 27.12.2023 Шмыков В.И находились на больничном. Согласно графику работы 28.12.2023 является для Вас выходным днем. Таким образом, 23.12.2023 по 28.12.2023 были для Вас нерабочими днями. Положения части 3 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания в связи, с чем истребование письменных объяснений в период нетрудоспособности работника недопустимо. В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ работодатель составил акт об отказе в дачи объяснений и издал приказ 29.12.2023 о привлечении Шмыкова В.И к дисциплинарной ответственности до истечения установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока в два рабочих дня, предоставленного работнику для дачи письменных объяснений, тем самым нарушил порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Приказом от 15.01.2024 № Юв14-УВ трудовой договор с Шмыкова В.И расторгнут 15.01.2024 на основании п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности. Приказ от 15.01.2024 № Юв14-УВ издан на основании следующих документов: приказа о применении дисциплинарного взыскания от 16.10.2023 № 187-ОД, приказа о применении дисциплинарного взыскания от 29.12.2023 № 233-ОД, служебной записки начальника ОКУиД от 10.01.2024, акта о выявление дисциплинарного проступка от 10.01.2024. Согласно служебной записке начальника ОКУиД были выявлены факты нарушения трудового распорядка сторожем Шмыковым В.И., а именно сон на рабочем месте 04.01.2024 с 04.02 по 04.25 и 08.01.2024 с 0.12 до 0.57 . В Государственную инспекцию труда в Тамбовской области представлено уведомление от 09.01.2024 на имя Шмыкова В.И о необходимости предоставить письменные пояснения по факту сна во время ночных дежурств 04.01.2024 и 08.01.2024. Согласно акту от 10.01.2024 «о выявлении дисциплинарного проступка совершенного работником и отказе от предоставления письменных объяснений» объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка запрошено у Шмыкова В.И 10.01.2024 , при этом в соответствующем акте зафиксирован Ваш отказ от предоставления объяснений, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно работодатель издал акт об отказе в дачи объяснений до истечения установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока в два рабочих дня, предоставленного работнику для дачи письменных объяснений. Таким образом, работодателем не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, регламентированный ст. 193 ТК РФ.