Предостережение:

• в соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Принимая во внимание, что статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Согласно документам, предоставленным в рамках оценки достоверности сведений, трудовые отношения с Толстовой Л.А. расторгнуты 19.03.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (приказ от 19.03.2024 № 80-п/к). Согласно листу нетрудоспособности от 19.03.2024 № 910222436146 Толстова Л.А. находилась на больничном с 19.03.2024 по 27.03.2024. Таким образом, работодатель расторг с Толстовой Л.А. трудовые отношения по собственно инициативе в период её нетрудоспособности, в чем усматривается нарушение ч. 6 ст. 81ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В соответствии с п. 5 раздела 9 Вашего трудового договора от 01.06.2023 при расторжении срочного трудового договора в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка. В соответствии с п. 1 и 3 трудового договора от 01.06.2024 Вам установлен ежегодный отпуск в размере 28 календарный дней и 14 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Приказом от 02.08.2023 № 161 о/к Толстовой Л.А. предоставлялась часть ежегодного отпуска в размере 14 календарных дней с 14.08.2023 по 27.08.2023. Приказом от 17.10.2023 № 216 о/к Толстовой Л.А. Толстовой Л.А. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней с 30.10.2023 по 09.11.2023. Таким образом, на дату увольнения Толстова Л.А. имела право на компенсацию 11 дней неиспользованного отпуска. Как следует из представленных документов, окончательный расчет при увольнении выплачен Толстовой Л.А. 20.03.2024 в размере 61 174,93 руб. (заработная плата за март 2024 и компенсация за неиспользованные 8 дней отпуска). Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ выплачена Толстовой Л.А. 28.03.2024 по платежному поручению от 28.03.2024 № 23554. Компенсация за три дня неиспользованного отпуска выплачена Толстовой Л.А. 28.03.2024 в размере 6581, 38 руб. Поскольку заработная плата работнику перечисляется на расчетный счет кредитной организации, у работодателя была возможность выплатить работнику окончательный расчет при увольнении в день увольнения, а именно 19.03.2024. Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не выплатит Толстовой Л.А. окончательный расчет при увольнении.