РОСПРОВЕРКИ

Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5 Г.ТАМБОВА"
№68241373166810208602

🔢 ИНН:
6832010121
🆔 ОГРН:
1026801226407
📍 Адрес:
392000, ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТАМБОВ, Ш. МОРШАНСКОЕ, Д. Д.16 Б,
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
10.04.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5 Г.ТАМБОВА" (ИНН: 6832010121) , адрес: 392000, ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТАМБОВ, Ш. МОРШАНСКОЕ, Д. Д.16 Б,

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Регион:
Тамбовская область

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6832010121
ОГРН проверяемого лица 1026801226407
Наименование проверочного листа ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 5 Г.ТАМБОВА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.21
Наименование проверочного листа Общая врачебная практика

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 392000, ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, Г. ТАМБОВ, Ш. МОРШАНСКОЕ, Д. Д.16 Б,

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Категория риска - Справочник

Значение низкий риск

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Жалнина О.Н.

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате обращение
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение в соответствии со ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В силу ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Принимая во внимание, что статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Согласно документам, предоставленным в рамках оценки достоверности сведений, трудовые отношения с Толстовой Л.А. расторгнуты 19.03.2024 на основании п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ (приказ от 19.03.2024 № 80-п/к). Согласно листу нетрудоспособности от 19.03.2024 № 910222436146 Толстова Л.А. находилась на больничном с 19.03.2024 по 27.03.2024. Таким образом, работодатель расторг с Толстовой Л.А. трудовые отношения по собственно инициативе в период её нетрудоспособности, в чем усматривается нарушение ч. 6 ст. 81ТК РФ. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. В соответствии с п. 5 раздела 9 Вашего трудового договора от 01.06.2023 при расторжении срочного трудового договора в соответствии с п.2 ст. 278 ТК РФ выплачивается компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка. В соответствии с п. 1 и 3 трудового договора от 01.06.2024 Вам установлен ежегодный отпуск в размере 28 календарный дней и 14 дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Приказом от 02.08.2023 № 161 о/к Толстовой Л.А. предоставлялась часть ежегодного отпуска в размере 14 календарных дней с 14.08.2023 по 27.08.2023. Приказом от 17.10.2023 № 216 о/к Толстовой Л.А. Толстовой Л.А. предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней с 30.10.2023 по 09.11.2023. Таким образом, на дату увольнения Толстова Л.А. имела право на компенсацию 11 дней неиспользованного отпуска. Как следует из представленных документов, окончательный расчет при увольнении выплачен Толстовой Л.А. 20.03.2024 в размере 61 174,93 руб. (заработная плата за март 2024 и компенсация за неиспользованные 8 дней отпуска). Компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 ТК РФ выплачена Толстовой Л.А. 28.03.2024 по платежному поручению от 28.03.2024 № 23554. Компенсация за три дня неиспользованного отпуска выплачена Толстовой Л.А. 28.03.2024 в размере 6581, 38 руб. Поскольку заработная плата работнику перечисляется на расчетный счет кредитной организации, у работодателя была возможность выплатить работнику окончательный расчет при увольнении в день увольнения, а именно 19.03.2024. Таким образом, в нарушение ст. 140 ТК РФ работодатель в день увольнения не выплатит Толстовой Л.А. окончательный расчет при увольнении.
Вакансии вахтой