Предостережение:

• Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируются государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Статья 160 устанавливает, что нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Согласно ст. 161 ТК РФ для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Законодательством РФ не установлены нормативы уборки площади помещений, которые были бы обязательны для применения. Нормативы, утвержденные Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.90 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений", носят рекомендательный характер. Такие нормы могут быть установлены в локальных нормативных актах работодателя. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТКРФ). Разработка и утверждение локальных нормативных правовых актов, устанавливающих систему нормирования труда является обязанностью работодателя. Отсутствие соответствующих актов приводит к нарушение ст. 159 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.