Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР"
№68241373166815133654

🔢 ИНН:	7708652888
🆔 ОГРН:	1077762014110
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	03.09.2024

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР" (ИНН: 7708652888)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Оценка как работодателя

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	7708652888
ОГРН проверяемого лица	1077762014110
Наименование проверочного листа	ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.61
Наименование проверочного листа	Предоставление услуг в области растениеводства

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Бесчастнова Ольга Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ к одному из условий трудового договора относится и место работы. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ). Согласно документам, предоставленным к проведению оценки достоверности поступивших сведений, место работы Ю.П. Нефедова, Е.А. Сильчевой, О.К. Волковой находилось по адресу: Тамбовская обл., р.п. Ржакса, ул. Первомайская, д.4, стр.4, что подтверждается договором аренды. В силу ст. 11 НК РФ рабочие места, расположенные по адресу Тамбовская обл., р.п. Ржакса, ул. Первомайская, д.4, стр.4 относятся к обособленному подразделению, расположенному в другой местности, несмотря на то, что оно не отражено организационно-распорядительных документах организации. В случае прекращения его деятельности расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения должно производиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласно уведомлениям от 01.07.2024 и актам «об отказе работника ознакомится с уведомлением об изменении места работы» 03.07.2024 в соответствии со ст. 74 ТК РФ Ю.П. Нефедоа, Е.А. Сильчева, О.К. Волкова уведомлены об изменении места работы. При этом новое место работы расположено по адресу: Тамбовская обл., р.п. Инжавино, ул. Распопова, д.26, т.е. за пределами административно-территориальных границ населенного пункта - р.п. Ржакса. Данным уведомлением работники также предупреждены о расторжении трудового договора с 06.09.2024 на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работать в новых условиях. Учитывая вышеизложенное, в данном случае не может проводиться процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, а должны быть проведены мероприятий по ликвидации организации, т.е. процедура расторжения с работниками трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Значение

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. 57 ТК РФ к одному из условий трудового договора относится и место работы. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ под переводом понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст.72.1 ТК РФ). В соответствии со ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Обособленное подразделение организации - любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца (ст. 11 НК РФ). Согласно документам, предоставленным к проведению оценки достоверности поступивших сведений, место работы Ю.П. Нефедова, Е.А. Сильчевой, О.К. Волковой находилось по адресу: Тамбовская обл., р.п. Ржакса, ул. Первомайская, д.4, стр.4, что подтверждается договором аренды. В силу ст. 11 НК РФ рабочие места, расположенные по адресу Тамбовская обл., р.п. Ржакса, ул. Первомайская, д.4, стр.4 относятся к обособленному подразделению, расположенному в другой местности, несмотря на то, что оно не отражено организационно-распорядительных документах организации. В случае прекращения его деятельности расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения должно производиться по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Согласно уведомлениям от 01.07.2024 и актам «об отказе работника ознакомится с уведомлением об изменении места работы» 03.07.2024 в соответствии со ст. 74 ТК РФ Ю.П. Нефедоа, Е.А. Сильчева, О.К. Волкова уведомлены об изменении места работы. При этом новое место работы расположено по адресу: Тамбовская обл., р.п. Инжавино, ул. Распопова, д.26, т.е. за пределами административно-территориальных границ населенного пункта - р.п. Ржакса. Данным уведомлением работники также предупреждены о расторжении трудового договора с 06.09.2024 на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае отказа работать в новых условиях. Учитывая вышеизложенное, в данном случае не может проводиться процедура, предусмотренная ст. 74 ТК РФ, а должны быть проведены мероприятий по ликвидации организации, т.е. процедура расторжения с работниками трудового договора по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РОССИЙСКИЙ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫЙ ЦЕНТР" №68241373166815133654