Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА"
№68241373166816278143

🔢 ИНН:	6821000146
🆔 ОГРН:	1136820000570
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	18.11.2024

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА" (ИНН: 6821000146)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6821000146
ОГРН проверяемого лица	1136820000570
Наименование проверочного листа	ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	01.47
Наименование проверочного листа	Разведение сельскохозяйственной птицы

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жалнина Ольга Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение работника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Согласно документам, предоставленным в рамках оценки достоверности сведений, Колпакова О.Н. была принята на работу в ОАО "Токаревская Птицефабрика" с 02.07.2018 года. Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2022 к трудовому договору от 02.07.2018 № 0000701 Колпаковой О.Н. с 08.08.2022 установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период месяц. Согласно выписке из графика сменности участка производственного учета на сентябрь 2024: 1 смена (д) начинается с 05.40 и заканчивается 14.40, обеденный перерыв с 09.40 по 10.40; 2 смена (н) начинается с 20.40 и заканчивается 05.40, обеденный перерыв с 00.40 по 01.40; Таким образом, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей и т.п.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время, что соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отсутствия работника. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024 Колпаковой О.Н. зафиксировано 168,96 часов. Согласно производственному календарю на 2024 год при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени в сентябре 2024 составляет 168 часов. В соответствии с приказом от 06.09.2024 № 1016 и табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024 Колпаковой О.Н. 07.09.2024 предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день, время которого должно вычитаться из нормы рабочего времени. Таким образом, норма рабочего времени за сентябрь 2024 год Колпаковой О.Н. составляет 160 часов. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 Колпаковой О.Н. начислена доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени лишь за 0,96 часа, доплата за 8 сверхурочных часов Вам не начислена, чем нарушена ст. 152 ТК РФ. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Согласно выписке из графика сменности за сентябрь 2024 года работодатель в период с 07.09.2024 – 14.09.2024 не запланировал Колпаковой О.Н. еженедельный непрерывный отдых, чем нарушил ст. 110 ТК РФ и ст. 111 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ). В соответствии с приказом от 13.09.2024 № 1027 Колпакова О.Н. была привлечена к сверхурочной работе 16.09.2024, при этом в соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024 продолжительность сверхурочной работы составила 5,33 часов, чем нарушена ст. 99 ТК РФ. Так же нарушение ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы Колпаковой О.Н. в течение двух дней 09.09.20204 и 10.09.2024 превысила 4 часа. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Значение

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Согласно документам, предоставленным в рамках оценки достоверности сведений, Колпакова О.Н. была принята на работу в ОАО "Токаревская Птицефабрика" с 02.07.2018 года. Согласно дополнительному соглашению от 01.08.2022 к трудовому договору от 02.07.2018 № 0000701 Колпаковой О.Н. с 08.08.2022 установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени, учетный период месяц. Согласно выписке из графика сменности участка производственного учета на сентябрь 2024: 1 смена (д) начинается с 05.40 и заканчивается 14.40, обеденный перерыв с 09.40 по 10.40; 2 смена (н) начинается с 20.40 и заканчивается 05.40, обеденный перерыв с 00.40 по 01.40; Таким образом, продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей и т.п.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время, что соответствует принципу равенства прав и возможностей работников, закрепленному в ст. 2 ТК РФ. Достичь этого можно только уменьшая норму рабочего времени на количество рабочих часов по календарю, приходящихся на период отсутствия работника. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2024 Колпаковой О.Н. зафиксировано 168,96 часов. Согласно производственному календарю на 2024 год при 40 часовой рабочей недели норма рабочего времени в сентябре 2024 составляет 168 часов. В соответствии с приказом от 06.09.2024 № 1016 и табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024 Колпаковой О.Н. 07.09.2024 предоставлен дополнительный день отдыха за работу в выходной день, время которого должно вычитаться из нормы рабочего времени. Таким образом, норма рабочего времени за сентябрь 2024 год Колпаковой О.Н. составляет 160 часов. Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 Колпаковой О.Н. начислена доплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени лишь за 0,96 часа, доплата за 8 сверхурочных часов Вам не начислена, чем нарушена ст. 152 ТК РФ. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Согласно выписке из графика сменности за сентябрь 2024 года работодатель в период с 07.09.2024 – 14.09.2024 не запланировал Колпаковой О.Н. еженедельный непрерывный отдых, чем нарушил ст. 110 ТК РФ и ст. 111 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 99 ТК РФ). В соответствии с приказом от 13.09.2024 № 1027 Колпакова О.Н. была привлечена к сверхурочной работе 16.09.2024, при этом в соответствии с табелем учета рабочего времени за сентябрь 2024 продолжительность сверхурочной работы составила 5,33 часов, чем нарушена ст. 99 ТК РФ. Так же нарушение ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы Колпаковой О.Н. в течение двух дней 09.09.20204 и 10.09.2024 превысила 4 часа. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА" №68241373166816278143