Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 22 ТК РФ соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ) Таким образом, изменение режима работы возможно лишь с согласия работника, оформленного в письменной форме. Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя осуществляются в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Так согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Согласно документам, предоставленным в рамках оценки достоверности сведений, трудовым договором работникам с 01.09. 2017 установлена работа по скользящему графику, рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы определяется графиком работы (сутки через четыре дня с 8.00 до 8.00). Дополнительным соглашением от 25.05.2020 в трудовой договор внесены изменения в п. 5.2 раздела 5 «Режим труда и отдыха», а именно пункт изложен в следующей редакции: работнику устанавливаются следующие особенности режима работы – по скользящему графику14 через 14 дней на период круглосуточного закрытого режима работы с проживанием на территории учреждения. Приказом управления социальной защиты и семейной политики Тамбовской области от 29.03.2022 N 33 "О возобновлении деятельности стационарных учреждений социального обслуживания" деятельность учреждений возобновлена в обычном режиме работы с 30.03.2022. Какие - либо постоянные изменения режима рабочего времени в трудовой договор Баженовой М.В. и Сторожевой Л.Ф. не вносились. Согласно графикам работы с апреля 2024 Баженовой М.В. и Сторожевой Л.Ф. установлен режим работы сутки через трое с 8.00 до 8.00, обеденный перерыв с 12.30 до 13.30., чем нарушена ст. 22 ТК РФ, ст. 72 ТК РФ.