наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо ... Еще...наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение Коблова Н.А. о нарушение норм трудового законодательства )
🔔
Предостережение
Согласно представленным документам ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» Коблов Н.А. работал в ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» водителем скорой помощи, куда был переведен из ТОГБУЗ «Гавриловская ЦРБ (трудовой договор от 18.12.2017 г.) в связи с присоединением к ТОГБУЗ «Кирсановской ЦРБ», заключено дополнительное со... Еще...Согласно представленным документам ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» Коблов Н.А. работал в ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» водителем скорой помощи, куда был переведен из ТОГБУЗ «Гавриловская ЦРБ (трудовой договор от 18.12.2017 г.) в связи с присоединением к ТОГБУЗ «Кирсановской ЦРБ», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 151 от 24.10.2019 г. Согласно дополнительного соглашения работнику был установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней, дополнительный отпуск за работу более трех лет - 3 календарных дня. Трудовой договор от 18.12.2017 г., а так же приказы о предоставлении Коблову Н.А. отпуска в ТОГБУЗ «Гавриловская ЦРБ» к исследованию не предоставлены.
Согласно личной карточки Коблова Н.А. за период работы с 18.12.2017 г. по 17.12.2018 г. работнику предоставлено 28 дней отпуска. За период работы с 18.12.2018 г. по 17.12.2019 г. предоставлено 35 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2019 г. по 17.12.2020 г. было предоставлено 35 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2020 г. по 17.12.2021 г. было предоставлено 38 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2021 г. по 17.12.2022 г. было предоставлено 38 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2022 г. по 17.12.2023 г. было предоставлено 45 дней ежегодного отпуска.
Согласно графику отпусков на 2024 г. (утв. 15.12.2023 г. № 476) Коблову Н.А, запланирован отпуск в количестве 38 календарных дней с 15.04.2024 г. (28 дней) и с 01.12.2024 г. (10 дней).
Трудовой договор с Кобловы Н.А. был расторгнут 31.10.2024 г. в связи с переводом с согласия работника на работу в ГБУЗ «ТОССМП и МК» по п. 5 ст. 77 ТК РФ, приказ от 16.10.2024 г. № 1453 — лс.
ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» предоставило письменное пояснение, согласно которому при увольнении в порядке перевода Коблову Н.А. не была выплачена компенсация отпуска при увольнении за неиспользованный отпуск. Последний отпуск работнику предоставлялся с 25.09.2023 г. - 01.11.2023 г. (38 календарных дней), далее он находился на больничном листе. После обнаружения ошибки издан приказ от 09.12.2024 г. № 510 «О перерасчете», ему была начислена компенсация отпуска за период работы с 18.12.2023 г. - 31.10.2024 г. за 33 календарных дня в размере 33152, 13 руб. Кроме того Коблову Н.А. начислена компенсация за несвоевременную выплату в размере 1902,93 руб. Денежные средства перечислены 10.12.2024 г., согласно реестру № 770 от 10.122024 г.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение ст. 127, ст. 140 ТК РФ окончательный расчет не произведен Коблову Н.А. в день расторжения трудового договора.
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "КИРСАНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6824000867)
Предостережение:
Согласно представленным документам ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» Коблов Н.А. работал в ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» водителем скорой помощи, куда был переведен из ТОГБУЗ «Гавриловская ЦРБ (трудовой договор от 18.12.2017 г.) в связи с присоединением к ТОГБУЗ «Кирсановской ЦРБ», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 151 от 24.10.2019 г. Согласно дополнительного соглашения работнику был установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней, дополнительный отпуск за работу более трех лет - 3 календарных дня. Трудовой договор от 18.12.2017 г., а так же приказы о предоставлении Коблову Н.А. отпуска в ТОГБУЗ «Гавриловская ЦРБ» к исследованию не предоставлены.
Согласно личной карточки Коблова Н.А. за период работы с 18.12.2017 г. по 17.12.2018 г. работнику предоставлено 28 дней отпуска. За период работы с 18.12.2018 г. по 17.12.2019 г. предоставлено 35 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2019 г. по 17.12.2020 г. было предоставлено 35 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2020 г. по 17.12.2021 г. было предоставлено 38 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2021 г. по 17.12.2022 г. было предоставлено 38 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2022 г. по 17.12.2023 г. было предоставлено 45 дней ежегодного отпуска.
Согласно графику отпусков на 2024 г. (утв. 15.12.2023 г. № 476) Коблову Н.А, запланирован отпуск в количестве 38 календарных дней с 15.04.2024 г. (28 дней) и с 01.12.2024 г. (10 дней).
Трудовой договор с Кобловы Н.А. был расторгнут 31.10.2024 г. в связи с переводом с согласия работника на работу в ГБУЗ «ТОССМП и МК» по п. 5 ст. 77 ТК РФ, приказ от 16.10.2024 г. № 1453 — лс.
ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» предоставило письменное пояснение, согласно которому при увольнении в порядке перевода Коблову Н.А. не была выплачена компенсация отпуска при увольнении за неиспользованный отпуск. Последний отпуск работнику предоставлялся с 25.09.2023 г. - 01.11.2023 г. (38 календарных дней), далее он находился на больничном листе. После обнаружения ошибки издан приказ от 09.12.2024 г. № 510 «О перерасчете», ему была начислена компенсация отпуска за период работы с 18.12.2023 г. - 31.10.2024 г. за 33 календарных дня в размере 33152, 13 руб. Кроме того Коблову Н.А. начислена компенсация за несвоевременную выплату в размере 1902,93 руб. Денежные средства перечислены 10.12.2024 г., согласно реестру № 770 от 10.122024 г.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение ст. 127, ст. 140 ТК РФ окончательный расчет не произведен Коблову Н.А. в день расторжения трудового договора.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
МЕЖРЕГИОНАЛЬНАЯ ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТЮМЕНСКОЙ И КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТЯХ
Основание проведения
Текст
наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение Коблова Н.А. о нарушение норм трудового законодательства )
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно представленным документам ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» Коблов Н.А. работал в ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» водителем скорой помощи, куда был переведен из ТОГБУЗ «Гавриловская ЦРБ (трудовой договор от 18.12.2017 г.) в связи с присоединением к ТОГБУЗ «Кирсановской ЦРБ», заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 151 от 24.10.2019 г. Согласно дополнительного соглашения работнику был установлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день - 7 календарных дней, дополнительный отпуск за работу более трех лет - 3 календарных дня. Трудовой договор от 18.12.2017 г., а так же приказы о предоставлении Коблову Н.А. отпуска в ТОГБУЗ «Гавриловская ЦРБ» к исследованию не предоставлены.
Согласно личной карточки Коблова Н.А. за период работы с 18.12.2017 г. по 17.12.2018 г. работнику предоставлено 28 дней отпуска. За период работы с 18.12.2018 г. по 17.12.2019 г. предоставлено 35 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2019 г. по 17.12.2020 г. было предоставлено 35 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2020 г. по 17.12.2021 г. было предоставлено 38 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2021 г. по 17.12.2022 г. было предоставлено 38 дней ежегодного отпуска. За период работы с 18.12.2022 г. по 17.12.2023 г. было предоставлено 45 дней ежегодного отпуска.
Согласно графику отпусков на 2024 г. (утв. 15.12.2023 г. № 476) Коблову Н.А, запланирован отпуск в количестве 38 календарных дней с 15.04.2024 г. (28 дней) и с 01.12.2024 г. (10 дней).
Трудовой договор с Кобловы Н.А. был расторгнут 31.10.2024 г. в связи с переводом с согласия работника на работу в ГБУЗ «ТОССМП и МК» по п. 5 ст. 77 ТК РФ, приказ от 16.10.2024 г. № 1453 — лс.
ТОГБУЗ «Кирсановская ЦРБ» предоставило письменное пояснение, согласно которому при увольнении в порядке перевода Коблову Н.А. не была выплачена компенсация отпуска при увольнении за неиспользованный отпуск. Последний отпуск работнику предоставлялся с 25.09.2023 г. - 01.11.2023 г. (38 календарных дней), далее он находился на больничном листе. После обнаружения ошибки издан приказ от 09.12.2024 г. № 510 «О перерасчете», ему была начислена компенсация отпуска за период работы с 18.12.2023 г. - 31.10.2024 г. за 33 календарных дня в размере 33152, 13 руб. Кроме того Коблову Н.А. начислена компенсация за несвоевременную выплату в размере 1902,93 руб. Денежные средства перечислены 10.12.2024 г., согласно реестру № 770 от 10.122024 г.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В нарушение ст. 127, ст. 140 ТК РФ окончательный расчет не произведен Коблову Н.А. в день расторжения трудового договора.
