Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№68251373166817552509

🔢 ИНН:	6820005127
🆔 ОГРН:	1026800890456
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	20.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6820005127)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6820005127
ОГРН проверяемого лица	1026800890456
Наименование проверочного листа	ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жалнина Ольга Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение рабоника
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных нТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно п. 5.1 трудового договора от 10.08.2012 №152 работнику установлена 39 часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье. Начало работы с 8.00 до 16.12, перерыв для отдыха и питания 30 мин. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 мин. Как следует из предоставленных табелей учета рабочего времени и графиков работы Демьянов А.В. осуществляете работу в сменном режиме в течение рабочего дня, а именно 1 смена с 8.00 до 16.12 , вторая смена 12.12 до 20.00, перерыв 30 минут. При этом, какие - либо дополнительные соглашения об изменении Демьянову А.В. режима работы не заключались, чем нарушена ст. 72 ТК РФ. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С учетом приведенного правового регулирования, работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Согласно документам, полученным при установлении достоверности сведений указанных в обращении, с графиком отпусков от 16.12.2024 на 2025 год Демьянов А.В. ознакомлен под роспись. В своих письменных пояснениях работодатель ссылается на то, что согласием работника на разделение отпуска на части является его подпись в графике отпусков на 2025 год, но данный график не содержит визы работника о согласии с ним. Иные заявления работника о согласии на деление отпуска на части в 2025 году отсутствуют. Кроме того доводы работодателя о том, что подпись работника в графике отпусков на 2025 год является согласием работника на разделение отпуска на части являются несостоятельными, поскольку работник знакомится с графиком отпусков под роспись уже после его утверждения. Учитывая вышеизложенное, ежегодный отпуск в 2025 году был разделен работодателем без согласия Демьянова А.В., чем нарушена ст. 125 ТК РФ. Согласно требованиям ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Кроме того, работодатель обязан в том числе, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии со ст.218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Согласно предоставленной ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» карте идентификации опасностей и определения уровня рисков №95 на врача – хирурга Хирургического отделения (утв. главным врачом ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» 10.12.2020) установлено, что у врача-хирурга имеется риск инфицирования вирусами или бактериями от пациентов. Для управления данным риском установлено – применение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно предоставленной карте специальной оценки условий труда работников №30 от 18.06.2021 на рабочее место работника по должности врач-хирург, а также протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора на указанное рабочее место установлено, что класс (подкласс) условий труда данного работника по биологическому фактору производственной среды и трудового процесса – 3.2 и фактический уровень данного вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам (в рабочей зоне имеются патогенные и условно-патогенные микроорганизмы: III группы – возбудители инфекционных болезней, IV группы – возбудители оппортунистических инфекций). В соответствии с п.8.4 Приложения №2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 №767н в случае идентификации иных опасностей связанных с воздействием биологического фактора на работника на рабочем месте, данный работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей. Номенклатуру, количество и сроки носки определяет работодатель в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н) и на основании нормативно-технической документации изготовителя Согласно требованиям ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н) работодатель обязан, в том числе разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Согласно п.31 утверждённых приказом ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» от 09.01.2025 №32/1 Норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» врачам, медсёстрам положена выдача одежды применяемой для защиты от биологических факторов микроорганизмов: комбинезон, перчатки (12 пар), респиратор. В нарушение вышеуказанных требований и согласно предоставленным документам работнику по должности врач-хирург хирургического отделения поликлиники ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» причитающиеся ему средства индивидуальной защиты не выдавались.

Значение

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных нТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно п. 5.1 трудового договора от 10.08.2012 №152 работнику установлена 39 часовая рабочая неделя, выходные дни – суббота и воскресенье. Начало работы с 8.00 до 16.12, перерыв для отдыха и питания 30 мин. Продолжительность рабочего дня 7 часов 42 мин. Как следует из предоставленных табелей учета рабочего времени и графиков работы Демьянов А.В. осуществляете работу в сменном режиме в течение рабочего дня, а именно 1 смена с 8.00 до 16.12 , вторая смена 12.12 до 20.00, перерыв 30 минут. При этом, какие - либо дополнительные соглашения об изменении Демьянову А.В. режима работы не заключались, чем нарушена ст. 72 ТК РФ. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С учетом приведенного правового регулирования, работодатель не вправе в одностороннем порядке, без согласия работника, решать вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. Согласно документам, полученным при установлении достоверности сведений указанных в обращении, с графиком отпусков от 16.12.2024 на 2025 год Демьянов А.В. ознакомлен под роспись. В своих письменных пояснениях работодатель ссылается на то, что согласием работника на разделение отпуска на части является его подпись в графике отпусков на 2025 год, но данный график не содержит визы работника о согласии с ним. Иные заявления работника о согласии на деление отпуска на части в 2025 году отсутствуют. Кроме того доводы работодателя о том, что подпись работника в графике отпусков на 2025 год является согласием работника на разделение отпуска на части являются несостоятельными, поскольку работник знакомится с графиком отпусков под роспись уже после его утверждения. Учитывая вышеизложенное, ежегодный отпуск в 2025 году был разделен работодателем без согласия Демьянова А.В., чем нарушена ст. 125 ТК РФ. Согласно требованиям ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. Кроме того, работодатель обязан в том числе, обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В соответствии со ст.218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков. Профессиональные риски в зависимости от источника их возникновения подразделяются на риски травмирования работника и риски получения им профессионального заболевания. Согласно предоставленной ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» карте идентификации опасностей и определения уровня рисков №95 на врача – хирурга Хирургического отделения (утв. главным врачом ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» 10.12.2020) установлено, что у врача-хирурга имеется риск инфицирования вирусами или бактериями от пациентов. Для управления данным риском установлено – применение средств индивидуальной защиты (СИЗ). Согласно предоставленной карте специальной оценки условий труда работников №30 от 18.06.2021 на рабочее место работника по должности врач-хирург, а также протоколу проведения исследований (испытаний) и измерений биологического фактора на указанное рабочее место установлено, что класс (подкласс) условий труда данного работника по биологическому фактору производственной среды и трудового процесса – 3.2 и фактический уровень данного вредного фактора не соответствует гигиеническим нормативам (в рабочей зоне имеются патогенные и условно-патогенные микроорганизмы: III группы – возбудители инфекционных болезней, IV группы – возбудители оппортунистических инфекций). В соответствии с п.8.4 Приложения №2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 №767н в случае идентификации иных опасностей связанных с воздействием биологического фактора на работника на рабочем месте, данный работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты, необходимыми для защиты от идентифицированных опасностей. Номенклатуру, количество и сроки носки определяет работодатель в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н) и на основании нормативно-технической документации изготовителя Согласно требованиям ст.221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. Согласно п.10 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. приказом Минтруда России от 29.10.2021 №766н) работодатель обязан, в том числе разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации. Согласно п.31 утверждённых приказом ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» от 09.01.2025 №32/1 Норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» врачам, медсёстрам положена выдача одежды применяемой для защиты от биологических факторов микроорганизмов: комбинезон, перчатки (12 пар), респиратор. В нарушение вышеуказанных требований и согласно предоставленным документам работнику по должности врач-хирург хирургического отделения поликлиники ТОГБУЗ «Тамбовская ЦРБ» причитающиеся ему средства индивидуальной защиты не выдавались.

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" №68251373166817552509