Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СОСНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
№68251373166817585543

🔢 ИНН:	6818001284
🆔 ОГРН:	1026800857346
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.03.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СОСНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 6818001284)

Смотреть все проверки данной организации (4 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	6818001284
ОГРН проверяемого лица	1026800857346
Наименование проверочного листа	ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СОСНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса	Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	86.10
Наименование проверочного листа	Деятельность больничных организаций

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Жалнина Ольга Николаевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате	обращение
Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме	Да
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию). До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней работодатель вправе составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. В этом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено без наличия объяснений работника. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно документам, полученным в рамках оценки достоверности сведений указанных обращении, приказом от 25.03.2024 №1/1/вз Ильясова А.Ю. привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выразившегося в нарушение правил внутреннего трудового распорядка и кодекса этики и служебного поведения. С приказом от 25.03.2024 №1/1/вз Ильясова А.Ю. ознакомлена под роспись 27.03.2024. Согласно акту от 27.02.2024 «об отсутствии сотрудника на рабочем месте» 27.02.2024 в 09.40 минут Ильясова А.Ю. отсутствовала на рабочем месте и появились на рабочем месте около 10 часов, вела себя грубо. Приказом от 20.03.2024 № 52 принято решение о проведении служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте и по факту несоблюдения кодекса этики и служебного поведения в отношении Ильясовой А.Ю.. Согласно уведомлению от 25.03.2024 № 324 были запрошены у Ильясовой А.Ю. письменные пояснения по факту нарушения кодекса этики и служебного поведения и отсутствия на рабочем месте 27.02.2024 в 09 часов 40 минут. Согласно акту от 25.03.2024 Ильясовой А.Ю. 25.03.2024 было предложено дать письменные пояснения, Ильясова А.Ю. отказалась от объяснений по факту нарушения кодекса этики и служебного поведения и отсутствия на рабочем месте 27.02.2024 в 09 часов 40 минут, о чем и был составлен соответствующий акт, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно работодатель издал акт об отказе в дачи объяснений до истечения установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока в два рабочих дня, предоставленного работнику для дачи письменных объяснений. Работодателем не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, регламентированный ст. 193 ТК РФ. Приказом от 28.06.2024 № 6/вз Ильясова А.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в в наличии дефектов при выполнении своих должностных обязанностей в отношении расходования лабораторных реагентов за прошедший период с декабря 2023 года по 16.05.2024 год. С данным приказом Ильясова А.Ю. отказалась знакомиться под роспись о чем составлен акт от 28.06.2024. Данный приказ издан на основании докладной зам.главного врача по медицинской части от 04.06.2024, акта о проведении служебной проверки №3 от 27.06.2024 года , протокола проверки от 16.05.2024. Согласно докладной записке зам.главного врача по медицинской части от 04.06.2024 Севостьянова Г.И. просит провести служебную проверку в отношении Ильясовой А.Ю. на основании протокола проверки КДЛ ТОГБУЗ "Сосновская ЦРБ". Согласно протоколу проверки КДЛ ТОГБУЗ "Сосновская ЦРБ" от 16.05.2024 проведена проверка расходования лабораторных реагентов за прошедший период с декабря 2023 по 16.05.2024 на основании приказа №73 от 15.05.2024 «О проведении внеплановой инвентаризации материальных запасов в КДЛ, на состояние 15.05.2024» . В ходе инвентаризации установлено, что реагент для определения Т4 одновременно в 2 коробках с общим количеством на 192 следования. Дата вскрытия коробки 27.12.2023 полностью не отработана и вскрыта вторая коробка 20.02.2024. В двух коробках остаток должен быть 94 лунки, а по факту в обеих коробках осталось 106 лунок. При подсчете выявлено не соответствие проделанных исследований в том числе , проведено исследований 272, остаток должен быть 208, фактический остаток 64 лунки, недостаток составляет 144 исследования. 06.06.2024 работодателем у Ильясовой А.Ю. были затребованы объяснения по вышеуказанному факту.Объяснения Ильясова А.Ю. предоставила 07.06.2024. Согласно акту проведения служебного расследования №3 от 27.06.2024 биолог должен проводить клинические исследования по своему разделу работы в соответствии с профилем лаборатории (п. 2.1 должностной инструкции биолога), организует рабочее место для проведения лабораторных исследований, готовит необходимые реактивы, обрабатывает биологический материал для исследований (п. 2.2 должностной инструкции биолога), анализирует результаты проведенных исследований, регистрирует их , ведет необходимую учетно – отчетную документацию (п. 2.4 должностной инструкции биолога), квалифицированно и своевременно исполняет приказы , распоряжения и поручения руководств, а также нормативные правовые акты по своей профессиональной деятельности ( п. 2.7 должностной инструкции биолога), при этом биолог Ильясова А.Ю. допустила факт нарушения норм должностной инструкции в части выполнения должностных обязанностей. Понятие инвентаризации имущества и финансовых обязательств регулируется Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Таким образом, инвентаризация относится к бухгалтерскому учету и не может рассматриваться как ревизия или проверка финансово-хозяйственной деятельности. В нарушение ч. 4 ст. 193 ТК РФ приказ от 28.06.2024 № 6/вз издан позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (с декабря 2023 года). Приказом от 19.12.2024 №24/вз Ильясова А.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в нарушение кодекса этики и служебного поведения при исполнении должностных обязанностей. С данным приказом Ильясова А.Ю. отказалась знакомиться под роспись, о чем составлен акт от 19.12.2024. Приказ от 19.12.2024 № 24/вз издан на основании докладной записки от 25.11.2024 и акта о провидении служебной проверки от 19.12.2024. Согласно служебной записки от 25.11.2024 Ильясова А.Ю. 22.11.2024 общалась на повышенных тонах с Сизовой Н.В. 25.11.2024 у Ильясовой А.Ю. были запрошены письменные пояснения. Согласно акту проведения служебного расследования от 18.12.2024 № 10 объяснительную Ильясова А.Ю. не предоставила. При этом соответствующий акт об отказе в дачи Ильясовой А.Ю. объяснений в предоставленных материала отсутствует, что является нарушением ч 1 ст. 193 ТК РФ

Значение

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию). До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней работодатель вправе составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. В этом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено без наличия объяснений работника. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно документам, полученным в рамках оценки достоверности сведений указанных обращении, приказом от 25.03.2024 №1/1/вз Ильясова А.Ю. привлечены к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выразившегося в нарушение правил внутреннего трудового распорядка и кодекса этики и служебного поведения. С приказом от 25.03.2024 №1/1/вз Ильясова А.Ю. ознакомлена под роспись 27.03.2024. Согласно акту от 27.02.2024 «об отсутствии сотрудника на рабочем месте» 27.02.2024 в 09.40 минут Ильясова А.Ю. отсутствовала на рабочем месте и появились на рабочем месте около 10 часов, вела себя грубо. Приказом от 20.03.2024 № 52 принято решение о проведении служебной проверки по факту отсутствия на рабочем месте и по факту несоблюдения кодекса этики и служебного поведения в отношении Ильясовой А.Ю.. Согласно уведомлению от 25.03.2024 № 324 были запрошены у Ильясовой А.Ю. письменные пояснения по факту нарушения кодекса этики и служебного поведения и отсутствия на рабочем месте 27.02.2024 в 09 часов 40 минут. Согласно акту от 25.03.2024 Ильясовой А.Ю. 25.03.2024 было предложено дать письменные пояснения, Ильясова А.Ю. отказалась от объяснений по факту нарушения кодекса этики и служебного поведения и отсутствия на рабочем месте 27.02.2024 в 09 часов 40 минут, о чем и был составлен соответствующий акт, что является нарушением ч. 1 ст. 193 ТК РФ, а именно работодатель издал акт об отказе в дачи объяснений до истечения установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации срока в два рабочих дня, предоставленного работнику для дачи письменных объяснений. Работодателем не соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, регламентированный ст. 193 ТК РФ. Приказом от 28.06.2024 № 6/вз Ильясова А.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в в наличии дефектов при выполнении своих должностных обязанностей в отношении расходования лабораторных реагентов за прошедший период с декабря 2023 года по 16.05.2024 год. С данным приказом Ильясова А.Ю. отказалась знакомиться под роспись о чем составлен акт от 28.06.2024. Данный приказ издан на основании докладной зам.главного врача по медицинской части от 04.06.2024, акта о проведении служебной проверки №3 от 27.06.2024 года , протокола проверки от 16.05.2024. Согласно докладной записке зам.главного врача по медицинской части от 04.06.2024 Севостьянова Г.И. просит провести служебную проверку в отношении Ильясовой А.Ю. на основании протокола проверки КДЛ ТОГБУЗ "Сосновская ЦРБ". Согласно протоколу проверки КДЛ ТОГБУЗ "Сосновская ЦРБ" от 16.05.2024 проведена проверка расходования лабораторных реагентов за прошедший период с декабря 2023 по 16.05.2024 на основании приказа №73 от 15.05.2024 «О проведении внеплановой инвентаризации материальных запасов в КДЛ, на состояние 15.05.2024» . В ходе инвентаризации установлено, что реагент для определения Т4 одновременно в 2 коробках с общим количеством на 192 следования. Дата вскрытия коробки 27.12.2023 полностью не отработана и вскрыта вторая коробка 20.02.2024. В двух коробках остаток должен быть 94 лунки, а по факту в обеих коробках осталось 106 лунок. При подсчете выявлено не соответствие проделанных исследований в том числе , проведено исследований 272, остаток должен быть 208, фактический остаток 64 лунки, недостаток составляет 144 исследования. 06.06.2024 работодателем у Ильясовой А.Ю. были затребованы объяснения по вышеуказанному факту.Объяснения Ильясова А.Ю. предоставила 07.06.2024. Согласно акту проведения служебного расследования №3 от 27.06.2024 биолог должен проводить клинические исследования по своему разделу работы в соответствии с профилем лаборатории (п. 2.1 должностной инструкции биолога), организует рабочее место для проведения лабораторных исследований, готовит необходимые реактивы, обрабатывает биологический материал для исследований (п. 2.2 должностной инструкции биолога), анализирует результаты проведенных исследований, регистрирует их , ведет необходимую учетно – отчетную документацию (п. 2.4 должностной инструкции биолога), квалифицированно и своевременно исполняет приказы , распоряжения и поручения руководств, а также нормативные правовые акты по своей профессиональной деятельности ( п. 2.7 должностной инструкции биолога), при этом биолог Ильясова А.Ю. допустила факт нарушения норм должностной инструкции в части выполнения должностных обязанностей. Понятие инвентаризации имущества и финансовых обязательств регулируется Федеральным законом от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Таким образом, инвентаризация относится к бухгалтерскому учету и не может рассматриваться как ревизия или проверка финансово-хозяйственной деятельности. В нарушение ч. 4 ст. 193 ТК РФ приказ от 28.06.2024 № 6/вз издан позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (с декабря 2023 года). Приказом от 19.12.2024 №24/вз Ильясова А.Ю. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, выразившегося в нарушение кодекса этики и служебного поведения при исполнении должностных обязанностей. С данным приказом Ильясова А.Ю. отказалась знакомиться под роспись, о чем составлен акт от 19.12.2024. Приказ от 19.12.2024 № 24/вз издан на основании докладной записки от 25.11.2024 и акта о провидении служебной проверки от 19.12.2024. Согласно служебной записки от 25.11.2024 Ильясова А.Ю. 22.11.2024 общалась на повышенных тонах с Сизовой Н.В. 25.11.2024 у Ильясовой А.Ю. были запрошены письменные пояснения. Согласно акту проведения служебного расследования от 18.12.2024 № 10 объяснительную Ильясова А.Ю. не предоставила. При этом соответствующий акт об отказе в дачи Ильясовой А.Ю. объяснений в предоставленных материала отсутствует, что является нарушением ч 1 ст. 193 ТК РФ

Тип документа

Наименование	Выписка о проведении мероприятия
Код	VP_VII

Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "СОСНОВСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" №68251373166817585543