Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАМБОВСКИЙ БЕКОН"
№68251373166817658532
🔢 ИНН:
6803629911
🆔 ОГРН:
1106821000252
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
02.04.2025
🎯
Основание проведения
обращение
🔔
Предостережение
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторона... Еще...Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно документам, предоставленным ООО «Тамбовский Бекон» Ламонов В.А. принят в Общество 08.11.2024 на должность Контролер мойки структурного подразделения Отдел по контролю биобезопасности ( трудовой договор от 07.11.2024 № ТБ-1749). При приеме на работу Ламонову В.А. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва на отдых и его продолжительность устанавливается графиком № 308 (п. 5.1 трудового договора 07.11.2024 № ТБ-1749).
Согласно письменным пояснениям представителя ООО «Тамбовский Бекон» и служебной записки руководителя подразделения от 08.11.2024 Ламонову В.А. был изменен режим работы с 14.11.2024 в связи с окончанием стажировки на график работы «40 часов № 17/А_20_21. При этом в нарушение ст. 72 ТК РФ письменное согласие Ламонова В.А. на изменение режима работы отсутствует, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 07.11.2024 № ТБ-1749 в части изменения режима работы в письменной форме с Ламоновым В.А. не заключено.
Согласно ст .103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В рамках оценки достоверности сведений, работодателем не предоставлены документы подтверждающие ознакомление Ламонова В.А. с графиком работы 40 часов № 17/А_20_21 за 2025, что свидетельствует о нарушение ст. 103 ТК РФ. При этом графиком работы 40 часов № 17/А_20_21 не является приложением к ПВТР.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАМБОВСКИЙ БЕКОН" (ИНН: 6803629911)
Предостережение:
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно документам, предоставленным ООО «Тамбовский Бекон» Ламонов В.А. принят в Общество 08.11.2024 на должность Контролер мойки структурного подразделения Отдел по контролю биобезопасности ( трудовой договор от 07.11.2024 № ТБ-1749). При приеме на работу Ламонову В.А. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва на отдых и его продолжительность устанавливается графиком № 308 (п. 5.1 трудового договора 07.11.2024 № ТБ-1749).
Согласно письменным пояснениям представителя ООО «Тамбовский Бекон» и служебной записки руководителя подразделения от 08.11.2024 Ламонову В.А. был изменен режим работы с 14.11.2024 в связи с окончанием стажировки на график работы «40 часов № 17/А_20_21. При этом в нарушение ст. 72 ТК РФ письменное согласие Ламонова В.А. на изменение режима работы отсутствует, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 07.11.2024 № ТБ-1749 в части изменения режима работы в письменной форме с Ламоновым В.А. не заключено.
Согласно ст .103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В рамках оценки достоверности сведений, работодателем не предоставлены документы подтверждающие ознакомление Ламонова В.А. с графиком работы 40 часов № 17/А_20_21 за 2025, что свидетельствует о нарушение ст. 103 ТК РФ. При этом графиком работы 40 часов № 17/А_20_21 не является приложением к ПВТР.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6803629911
ОГРН
1106821000252
Наименование
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТАМБОВСКИЙ БЕКОН"
Тип
ЮЛ
Инспектор
ФИО инспектора
Жалнина Ольга Николаевна
Должность инспектора
Значение
старший государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
обращение
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно документам, предоставленным ООО «Тамбовский Бекон» Ламонов В.А. принят в Общество 08.11.2024 на должность Контролер мойки структурного подразделения Отдел по контролю биобезопасности ( трудовой договор от 07.11.2024 № ТБ-1749). При приеме на работу Ламонову В.А. установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва на отдых и его продолжительность устанавливается графиком № 308 (п. 5.1 трудового договора 07.11.2024 № ТБ-1749).
Согласно письменным пояснениям представителя ООО «Тамбовский Бекон» и служебной записки руководителя подразделения от 08.11.2024 Ламонову В.А. был изменен режим работы с 14.11.2024 в связи с окончанием стажировки на график работы «40 часов № 17/А_20_21. При этом в нарушение ст. 72 ТК РФ письменное согласие Ламонова В.А. на изменение режима работы отсутствует, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 07.11.2024 № ТБ-1749 в части изменения режима работы в письменной форме с Ламоновым В.А. не заключено.
Согласно ст .103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В рамках оценки достоверности сведений, работодателем не предоставлены документы подтверждающие ознакомление Ламонова В.А. с графиком работы 40 часов № 17/А_20_21 за 2025, что свидетельствует о нарушение ст. 103 ТК РФ. При этом графиком работы 40 часов № 17/А_20_21 не является приложением к ПВТР.