Предостережение:

• Трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения двух трудовых договоров по основному месту работы. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность заключения второго трудового договора лишь на условии совместительства. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 1 ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Как следует, из МО МВД России «Рассказовский» информации работник Ивлиев В.И. осуществляет трудовую деятельность связанную с управлением транспорта одновременно в двух организациях, а именно МБОУ СОШ № 4 и ИП Крицкого А.А. При этом у работодателя ИП Крицкого А.А. Ивлиев В.И. трудоустроен на должность водителя позднее, чем в МБОУ СОШ № 4. То есть ИП Крицкий А.А. фактически допустил Ивлиева В.И., труд которого по основному месту работы в МБОУ СОШ № 4 связан с управлением транспорта к работе, также связанную с управлением транспортным средством. Нарушена ст. 22, 329 ТК РФ.