РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
№68251373166817959551

🔢 ИНН:
6832006615
🆔 ОГРН:
1026801230367
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР" (ИНН: 6832006615)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6832006615
ОГРН проверяемого лица 1026801230367
Наименование проверочного листа ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ОНКОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 86.21
Наименование проверочного листа Общая врачебная практика

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Маняхина Юлия Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате 1) наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение Парасухина С.А. о нарушениях его трудовых прав в части незаконного применения дисциплинарного взыскания)
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно представленным документам Парасухин С.А. работает в ГБУЗ «Тамбовский областной онкологический клинический диспансер», в должности врача — онколога (трудовой договор от 03.10.2016 г. № 334). Трудовым договором работника (п.1.1) (с изменениями от 01.03.2022 г., в связи с введением профстандарта) установлено, что он обязуется выполнять работу в соответствиями с условиями трудового договора в рамках трудовой функции (изложены трудовые действия работника и выполнение работы, согласно трудовым действиям). П. 2.2.1 трудового договора предусмотрено, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 трудового договора. 09.04.2025 г. приказом № 255-л/к на Парасухина С.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей на основании служебной записки заведующей 2 онкологическим отделением Козловой А.А. от 03.04.2025 г., служебной записки заведующего отделением анестезиологии реанимации Овсянникова А.А. от 03.2025 г., объяснительной Парасухина С.А. от 04.04.2025 г. С приказом работник ознакомлен 09.04.2025 г. К исследованию предоставлены служебные записки от 03.04.2025 г. на имя главного врача ГБУЗ «Тамбовский областной онкологический клинический диспансер» Дору — Товт В.П. от Козловой А.А. и Овсянникова А.А. запрос объяснений от Парасухина С.А. от 03.04.2025 г., объяснение работника от 04.04.2025 г. 10.04.2025 г. приказом № 256-л/к на Парасухина С.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей на основании служебной записки заместителя главного врача по медицинской части Орлова И.В. от 03.04.2025 г., объяснительной работника от 04.04.2025 г. С приказом Парасухин С.А. ознакомлен 10.04.2025 г. К исследованию предоставлены служебные записки от 03.04.2025 г. на имя главного врача ГБУЗ «Тамбовский областной онкологический клинический диспансер» Дору — Товт В.П. от Орлова И.В., запрос объяснений от Парасухина С.А. от 03.04.2025 г., от 04.04.2025 г., объяснения работника от 04.04.2025 г. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказы от 09.04.2025 г. № 255-л/к и от10.04.2025 г. № 256-л/к изданы в нарушение требований ст. 192, 193 ТК РФ, так как из приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности не установлено какое неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине Парасухина С.А. возложенных на него трудовых обязанностей было допущено. Не установлена дата совершения дисциплинарных проступков и обстоятельства их совершения, не указана суть допущенного нарушения и каким документом предусмотрена (отсутствует указание пункта трудового договора с работником, правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей). Описание проступка и время его совершения из служебных записок трудовым законодательством не предусмотрено. В соответствии с п.5 ч.1 ст. 81 ТКФ РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, части первой статьи 81 (ст. 192 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Cт. 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Из чего следует, увольнение работника по собственному желанию производится на основании добровольно поданного заявления об увольнении в порядке установленном статьей 80 ТК РФ. Факт понуждения к написанию заявления об увольнении по собственному желанию подлежит доказываю только в судебном порядке.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой