Проверка ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛЛЕДЖ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И СЕРВИСА"
№68251373166817975729
🔢 ИНН:
6832024928
🆔 ОГРН:
1026801229289
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.05.2025
🎯
Основание проведения
-
🔔
Предостережение
Cтатья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
10.01.2025 г. ТОГПОУ «Колледж торговли, обществ... Еще...Cтатья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
10.01.2025 г. ТОГПОУ «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» издан приказ об увольнении № 04-к, согласно которому Чехова Т.П. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 10.01.2025 г.
Согласно записке – расчет от 10.01.2025 г. Чеховой Т.П. не использованы 39 календарных дней отпуска и рассчитан средний дневной заработок в размере 1969, 21 руб. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 76799, 10 руб.
При этом, работодателем определен период для расчета среднего заработка 12 календарных месяцев: ноябрь 2024 г. – декабрь 2023 г. (декабрь 2024 г. не взят в расчет).
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" также установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, ТОГПОУ «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» нарушена ст. 139 ТК РФ при определении периода для расчета Чеховой Т.П. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛЛЕДЖ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И СЕРВИСА" (ИНН: 6832024928)
Предостережение:
Cтатья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
10.01.2025 г. ТОГПОУ «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» издан приказ об увольнении № 04-к, согласно которому Чехова Т.П. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 10.01.2025 г.
Согласно записке – расчет от 10.01.2025 г. Чеховой Т.П. не использованы 39 календарных дней отпуска и рассчитан средний дневной заработок в размере 1969, 21 руб. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 76799, 10 руб.
При этом, работодателем определен период для расчета среднего заработка 12 календарных месяцев: ноябрь 2024 г. – декабрь 2023 г. (декабрь 2024 г. не взят в расчет).
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" также установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, ТОГПОУ «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» нарушена ст. 139 ТК РФ при определении периода для расчета Чеховой Т.П. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вид КНМ
Значение
Объявление предостережения
Контролируемое лицо
ИНН
6832024928
ОГРН
1026801229289
Наименование
ТАМБОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КОЛЛЕДЖ ТОРГОВЛИ, ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И СЕРВИСА"
Код МСП
Не является субъектом МСП
Тип
ЮЛ
ОКВЭД
Код
85.21
Наименование
Образование профессиональное среднее
Инспектор
ФИО инспектора
Бесчастнова Ольга Алексеевна
Должность инспектора
Значение
заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда
Орган контроля (надзора)
Значение
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Основание проведения
Текст
-
Основной
Нет
Требуется согласование
Нет
Тип основания
Наличие текста
Да
Требуется согласование
Нет
Требуется дата
Нет
Описание
Значение
Cтатья 22 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
10.01.2025 г. ТОГПОУ «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» издан приказ об увольнении № 04-к, согласно которому Чехова Т.П. уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (собственное желание) 10.01.2025 г.
Согласно записке – расчет от 10.01.2025 г. Чеховой Т.П. не использованы 39 календарных дней отпуска и рассчитан средний дневной заработок в размере 1969, 21 руб. Сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 76799, 10 руб.
При этом, работодателем определен период для расчета среднего заработка 12 календарных месяцев: ноябрь 2024 г. – декабрь 2023 г. (декабрь 2024 г. не взят в расчет).
Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" также установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, ТОГПОУ «Колледж торговли, общественного питания и сервиса» нарушена ст. 139 ТК РФ при определении периода для расчета Чеховой Т.П. денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.