РОСПРОВЕРКИ

Проверка ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ - РОССЕТИ"
№68251373166818017491

🔢 ИНН:
4716016979
🆔 ОГРН:
1024701893336
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ - РОССЕТИ" (ИНН: 4716016979)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя
Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 4716016979
ОГРН проверяемого лица 1024701893336
Наименование проверочного листа ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ - РОССЕТИ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 35.12
Наименование проверочного листа Передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Маняхина Юлия Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение Леонова Е.Н. о возможном нарушении его трудовых прав).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. ПАО «РОССЕТИ» - Верхне-Донское ПМЭС представлены пояснения, согласно которым с 21.07.2021 г. по 06.09.2022 г. Леонов Е.Н. был отстранен от работы в связи с отказом от прохождения вакцинации от новой коронавирусной инфекции, приказ № 337 от 20.07.2021 г. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса. Согласно пояснениям работодателя Леонов Е.Н. в период с 21.07.2021 г. по 06.09.2022 г. был отстранен от работы на основании абз.8 ч.1 ст. 76 ТК РФ, в связи с чем, в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, данный период не включается. ПАО «РОССЕТИ» - Верхне-Донское ПМЭС предоставлен приказ (от 20.07.2021 г. № 337) об отстранении Леонова Е.Н. от работы в связи с отказом от вакцинации от новой коронавирусной инфекции с 21.07.2021 г. Табелями учета рабочего времени за период июль 2021 г. — сентябрь 2022 г. с 22.07.2021 — 06.09.2022 г. у Леонова Е.Н, зафиксирован «НБ» - «Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством,без начисления заработной платы». ПАО «РОССЕТИ» - Верхне-Донское ПМЭС предоставлены приказы о предоставлении Леонову Е.Н. отпусков: Приказ от 17.12.2020 г. № 1107-ОТ о предоставлении Леонову Е.Н. отпуска за период работы с 10.11.2020 г. по 09.11.2021 г. в количестве 12 календарных дней с 11.01.2021 г. — 22.01.2021 г. Приказ от 13.06.2023 г. № 468-ОТ о предоставлении Леонову Е.Н. отпуска за период работы с 10.11.2020 г. по 20.07.2021 г. на 1 календарный день 10.07.2023 г., за период работы с 07.09.2022 г. по 06.09.2023 г. на 13 календарных дней с 11.07.2023 по 23.07.2023 г. Приказ от 02.11.2023 г. № 1151-ОТ о предоставлении отпуска работнику за период работы с 07.09.2022 г. по 06.09.2023 г. на 14 календарных дней с 13.11.2023 — 26.11.2023 г. Приказ от 10.07.2024 г. № 592-ОТ о предоставлении отпуска за период работы с 07.09.2022 г. по 06.09.2023 г. на 1 календарный день с 20.07.2024 — 20.07.2024 г. и за период работы с 07.09.2023 г. по 06.09.2024 г. на 13 календарных дней с 21.07.2024 по 02.08.2024 г. Приказ от 21.01.2025 г. № 6-ОТ о предоставлении отпуска Леонову Е.Н. за период работы с 07.09.2023 г. по 06.09.2024 г. Графики отпусков за 2021, 2022 г. не представлены. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» ст. 463 установлено 3 года для хранения графиков отпусков. В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Уведомление Леонвоа Е.Н. о времени начала отпусков в 2021 и 2022 г., письменное заявление от работника о перенесении его ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем так же не предоставлено. Исходя из анализа представленных ПАО «РОССЕТИ» - Верхне-Донское ПМЭС приказов о предоставлении Леонову Е.Н. отпусков, следует что в нарушение ст. 123, ст. 124 ТК РФ работодателем часть отпуска за 2021 г. предоставлена в 2023 г. В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение N 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям"). Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой