Предостережение:

• Незнанов С.А. в настоящее время работает в ООО «Тамбовский бекон» в департаменте производства живка в отделе технического развития на должности начальника отдела (трудовой договор от 26.07.2018 г.№ ТБ-3528 с изменениями и дополнениями). Исполнения обязанностей начальника отдела технического развития поручено Незнанову с 01.10.2022 г. — 31.10.2022 г. (доп. соглашение от 30.09.2022 г.). Согласно доп. соглашению к трудовому договору от 11.09.2024 г Незнанов А.С. временно переведен по соглашению сторон на срок до 1 года на должность начальника отдела технического развития. Согласно условиям трудового договора от 26.07.20218 г. (п.2.2) перечень должностных обязанностей определяется должностной инструкцией. П. 3.1.1 трудового договора работника определены обязанности, так работник обязан: добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии с трудовым договором, соблюдать требования законодательства РФ, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты,внутренние политики ГК Русагро; своевременно и точно выполнять распоряжениям непосредственного и вышестоящего руководителя, иного уполномоченного лица и тд. К исследованию предоставлена должностная инструкция начальника отдела технического развития, с которой Незнанов С.А. ознакомлен 12.12.2024 г. 12.12.2024 г. от директора департамента живка Симоненко А.В. на имя генерального директора составлена служебная записка согласно которой Незнанов С.А. нарушил условия трудового договора, заключенного с ним в силу которого Работник обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, а именно: в срок до 30.11.2024 г. не выполнена Модернизация освещений на товарных репродукторах, в срок до 02.10.2024 г. не выполнил замену рамок вентиляторов системы МК на площадках в связи с их износом в рамках САРЕХ, в срок до 28.10.2024 г. не выполнил ремонт лагун, в срок до 25.11.2024 г. не выполнил бетонирование внутриплощадочных дорог, в срок до 31.10.2024 г. не выполнил замену весовых автоплатформ. Таким образом работник ненадлежащим образом исполнил обязанности, определенные должностной инструкцией Начальника отдела технического развития п. 4.2.1, согласно которой работник обязан контролировать соблюдение сроков процессов проработки и внедрения проектов. В приложении к данной служебной записке значится: объяснительная работника, СЗ от директора департамента живка от 12.12.2024 г., ДИ начальника отдела технического развития. Должностной инструкцией начальника отдела технического развития (п.4.21) установлена обязанность работника контролировать соблюдение сроков процессов проработки и внедрения. К исследованию так же предоставлено требование Незнанова С.А. о предоставлении письменного объяснения от 10.12.2024 г., которое работником получено 12.12.2024 г. Незнановым С.А. предоставлено пять письменных объяснений по каждому факту нарушения сроков (дата объяснений отсутствует). Приказом от 10.01.2025 г. №7-од Незнанову С.А. объявлено замечание. Так, согласно указанному приказу работник нарушил условия трудового договора, в силу которого обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности, определенные должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты Работодателя, а именно невыполнения плана мероприятий в срок (мероприятия описанные в приказе, аналогичны изложенным в служебной записке от 12.12.2024 г.). С приказом Незнанов С.А. ознакомлен 21.01.2025 г. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Из анализа представленных документов ООО «Тамбовский бекон», установлено, что приказ от 10.01.2025 г. №7-од о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении Незнанова С.А. издан в нарушение ст. 192 ТК РФ, так как работник привлечен к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей с которыми работник ознакомлен 12.12.2024 г., в день составления служебной записки о неисполнении Незнановым С.А. должностных обязанностей и позднее сроков, изложенных в приказе от 10.01.2025 г. № 7-од за которые работник привлечен к дисциплинарной ответственности.