РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАРТЬЯНОВ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ
№68251373166818325541

🔢 ИНН:
682901556161
🆔 ОГРН:
324680000003668
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
11.06.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАРТЬЯНОВ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ (ИНН: 682901556161)

Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Тамбовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 682901556161
ОГРН проверяемого лица 324680000003668
Наименование проверочного листа МАРТЬЯНОВ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Маняхина Юлия Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение Садомова Ярослава Олеговича о нарушениях его трудовых прав в части не выплаты заработной платы за работу сверх месячной нормы рабочего времени).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В рамках установления достоверности сведений, указанных в обращении, ИП Мартьяновым Е.И., представлены письменные пояснения, а так же документы связанные с работой Садомова Я.О. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, установлено: Садомов Я.О. работал инженером — конструктором у ИП Мартьянову Е.И., трудовой договор от 15.07.2024 г. № 002/2024 г., приказ о приеме работника на работу от 15.07.2024 г. № 2. Садомову Я.О. установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей в месяц (доп. Соглашение от 19.08.2024 г. № 6). Трудовым договором Садомова Я.О. установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утв. 20.02.2024 г. №1 у работодателя установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность работы с понедельника по четверг составляет 8 часов, время начала работы — 8 часов 00 минут время окончания работы 17 часов 00 минут. Продолжительность работы в пятницу составляет 7 часов, время начала работы — 8 часов 00 минут, время окончания работы — 16 часов 00 минут. С правилами внутреннего трудового распорядка Садомов Я.О. ознакомлен 15.07.2024 г. Суммированный учет рабочего времени правилами внутреннего трудового распорядка не установлен. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях предусмотренных ст. 99 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Ст. 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи. В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Исходя из представленных табелей учета рабочего времени следует, что Садомов Я.О. привлекался к работе сверх месячной нормы рабочего времени в период январь — апрель 2025 г. В нарушение ст. 99 ТК РФ работодателем не ведется точный учет продолжительности сверхурочной работы Садомова Я.О. Согласно табелям учета рабочего времени за январь — апрель 2025 г. в январе 2025 г. Садомовым Я.О. отработано сверх нормы рабочего времени в следующие даты:10 (1 час), 17 (1 час), 17 (1 час), 29 (2 часа), 30 (2 часа); в феврале 2025 г. отработано сверх нормы рабочего времени в следующие даты: 03 (2 часа), 7 (7 часов); 27 (9 часов). 08.02.2025 г. работник привлекался к работе в свой выходной день 13 часов; в марте 2025 г. работником отработано сверх нормы рабочего времени в следующие даты:12 (4 часа), 14 (1 час), 18 (1 час), 19 (2 часа), 21 (1 час), 26 (1 час), 28 (1 час); в апреле 2025 г. Садомовым Я.О. отработано сверх нормы рабочего времени в следующие даты: 1 (2 часа), 2 (1 час), 1 (1 час), 14 (1 час), 16 (2 часа), 17 (3 часа), 18 (1 час), 25 (1 час). Приказы о привлечении к работе сверх месячной нормы рабочего времени работодателем, как и Ваши письменные согласия на такое привлечение ИП Мартьяновым Е.И. не предоставлены. В табелях учета рабочего времени за февраль — апрель 2025 г. отсутствует сведения о предоставлении Садомову Я.О. дополнительного дня отдыха за работу в выходной день. Работодателем представлен лист, который не имеет реквизитов и наименования, отсутствует подпись, печать. В указном листе значится фамилия Садомова Я.О. дата, время ухода, переработка в часах и расчет. Так, согласно представленному листу 20.01.2025 г. время ухода с работы в 19.00, время переработки 2 часа, 28.01.2025 г. время ухода с работы в 17:45, время переработки: 45 минут, 29.01.2025 г. время ухода с работы 19:05, время переработки 2 часа 5 мин., 30.01.2025 г. время ухода с работы 18:55, время переработки 1 час 55 минут 03.02.2025 г. время выхода 18:20, время переработки 1 час 20 минут, 07.02.2025 г. время ухода 22:00, время пееработки 6 часов, 08.02.2025 г. время ухода с 09:00 — 22:00, время переработки 13 часов; 27.02.2025 г. время ухода 18:10, время переработки 1 час 10 минут; 05.03.2025 г. время ухода 17:25, время переработки 25 минут, 10.03.2025 г. время ухода 17:55, время переработки 55 минут, 12.03.2025 г. время ухода 21.:20, время переработки 4 часа 20 минут, 13.03.2025 г., время ухода 19:15, время переработки 2 часа 15 минут; 17.03.2025 г. время ухода 20:30, время переработки 3 часа 30 минут; 18.03.2025 время ухода в 17:40, время переработки 40 минут,19.03.2025 г. время ухода 18:32, время переработки 1 час 32 минуты; 26.03.2025 г. время ухода 18:00, время переработки 1 час; 28.03.2025 г. время ухода с работы 18:00, время переработки 2 часа; 01.04.2025 г. время ухода 19.00, время переработки 2 часа; 02.04.2025 г. время ухода с работы 18:12, время переработки 1 час 12 минут; 14.04.2025 г. время ухода в 17:40, время переработки 40 минут; 16:04.2025 г. время ухода 18:40, время переработки 1 час 40 минут; 17.04.2025 г. время ухода в 20:10, время переработки 3 часа 10 минут; 18.04.2025 г. время ухода с работы 17:10, время переработки 1 час. Так же в данном листе имеется расчет, согласно которому за январь рассчитана сумма в размере 6389, 45 руб., за февраль 16430,02 руб., за март 14787,02 руб., за апрель 8945,23 руб. В письменных пояснениях , предоставленных ИП Мартьяновым Е.И. указано, что все финансовые обязательства перед работником выполнены в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и приказами о премировании. Дополнительно на электронную почту от Мартьянова Е.И. поступила информация, что выплата за переработки производились в учет премии. Изучив расчетные листы Садомова Я.О. за период январь — апрель 2025 г. установлено, что работодателем в нарушение ст. 152 ТК РФ работнику не произведено начисление и выплата заработной платы за работу сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение ст. 153 ТК РФ Садомову Я.О. не произведена оплата за работу в выходной день 08.02.2025 г. Так, за январь 2025 г. ему начислено 80 000 руб., из них оплата по окладу 60 000 и премия в размере 20 000 руб., за февраль 2025 г. начислено 56231,16 руб., из них 27 000 руб. оклад, 29231,16 оплата отпуска, за март 2025 г. начислено 60 000 руб. — оклад, за апрель 2025 г. начислено 82 714,40 руб., из них 572,73 руб. оклад, единовременное начисление 6000 руб., компенсация отпуска 19441, 67 руб.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой