Предостережение:

• В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. На основании статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно статье 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, заключаются на неопределенный срок или на определенный срок, соответствующие срокам избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности. Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В соответствии с частью 3 статьи 14 ТК РФ сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, следовательно, днем истечения срока трудового договора работника является - 01.07.2025. Из анализа прилагаемых к обращению документов следует, что с работником 01.07.2022 заключено дополнительное соглашение и принят на должность доцента кафедры общественного здоровья и здравоохранения, в соответствии с абзацем 6 части 2 статьи 59 ТК РФ, сроком по 01.07.2025. Экземпляр дополнительного соглашения Вами подписан и получен на руки. Согласно представленной выписке заседания Учебного совета от 27.05.2025, работник не прошли конкурс на занимаемую должность, в связи с чем, уведомлением от 03.06.2025 № 2 122 сообщено о прекращении трудовых отношений. Приказом от 03.06.2025 № 1130-з работника надлежит считать уволенным с 30.06.2025. Ввиду того, что Инспекция не располагает достоверной информацией о дате расторжения трудового договора и руководствуясь статьи 14 ТК РФ, имеются основания полагать о наличии возможного нарушения расторжения трудового договора.