|
Значение |
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из анализа предоставленных ООО «Гелиос» письменных пояснений и документов установлено, что между ООО «Гелиос» и, в том числе Индивидуальным предпринимателем Королевой Анжелой Николаевной (ИНН 301803366877) заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ИП Королева А.Н. привлекает к работе в ООО «Гелиос» своих работников, в том числе несовершеннолетних.
ИП Королевой А.Н., также представлены письменные объяснения и документы, в которых данный факт подтверждается.
Согласно ст. 341.1 ТК РФ осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) имеют право частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с действующим законодательством вправе её осуществлять. В целях осуществления такой деятельности они имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Таким образом, физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, в частности ИП Королева А.Н. не вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников.
Из чего следует, что ООО «Гелиос» использует заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). |