Предостережение:

• Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Таким образом, в трудовых договорах с несовершеннолетними работниками должно фиксироваться конкретное время начала и окончания работы. В срочных трудовых договорах с несовершеннолетними работниками указанное обязательное условие отсутствует. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21); работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац седьмой части второй статьи 22); при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть третья статьи 93); заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129); минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения; месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (части первая и третья статьи 133). В соответствии со ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю. Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2025 года в сумме 22 440 рублей в месяц. Несовершеннолетний работник Лахно М.А. (08.06.2010 г.р. – на момент осуществления деятельности 15 лет) принят по срочному трудовому договору №Л-225, согласно табелю учета рабочего времени им отработано 6,25 часа, а начислено ему 1476,32 руб. Сумма начисленной заработной платы составляет ниже установленного МРОТ: (6,25 (отработано) * 22440 (МРОТ)) / 90,2 (норма времени)= 1554,88 руб. Несовершеннолетний работник Смола В.С. (14.07.2009 г.р. – на момент осуществления деятельности 15 лет) принята по срочному трудовому договору №С-325, согласно табелю учета рабочего времени ей отработано 7.5 часа, а начислено ей 1476,32 руб. Сумма начисленной заработной платы составляет ниже установленного МРОТ: (7,5 (отработано) * 22440 (МРОТ)) / 90,2 (норма времени)= 1865,85 руб. Аналогичные расчеты заработной платы без учета МРОТ произведены в отношении других несовершеннолетних работников. Работодателем нарушена ст. ст. 22, 133 ТК РФ. В соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). Частью 1 статьи 127 установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении несовершеннолетних работников учреждением компенсация отпуска произведена из расчета 28 календарных дней (2,33 дня).