РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
№68251373166818907603

🔢 ИНН:
2310031475
🆔 ОГРН:
1022301598549
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР" (ИНН: 2310031475)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться
Оценка как работодателя

Отзывов: 818 шт. на Nahjob

Добавить отзыв

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Тамбовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 2310031475
ОГРН проверяемого лица 1022301598549
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАНДЕР"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 47.11
Наименование проверочного листа Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Маняхина Юлия Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение Макаровой Ж.В.о нарушениях трудовых прав).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В ходе оценки достоверности поступивших сведений, установлено: 28.07.2021 г. Макарова Ж.В. принята на работу в АО «Тандер» на должность продавца по основному месту работы на 1 ставку, трудовой договор от 28.07.2021 г. № 21ТИ209Л-8. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени, согласно графику рабочего времени. Согласно приказу от 27.05.2024 г. с 29.05.2025 г. Макарова Ж.В. работала продавцом в магазине «Магнит», 393760, Тамбовская область, г. Мичуринск, ул. Герасимова, д. № 174. Работодателем представлены выписки из табеля учета рабочего времени за июнь 2025 — июль 2025 г., согласно которым не зафиксирован факт отстранения Макаровой Ж.В. от работы в указанный период. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2025 г. у работника 3,4,7,8,11,12,15,16 значится «НН» - неявки по невыясненным причинам. 1,2,5 у работника значится «Я» явка, 8 часов рабочего времени. Согласно табелю учета рабочего времени за июль и приказу от 08.07.2025 г. № ТНСN — 77536 с 18.07.2025 г. — 31.07.2025 г. Макаровой Ж.В. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Работодателем представлено заявление Макаровой Ж.В. от 18.07.2025 г. с просьбой уволить ее по собственному желанию с 02.08.2025 г. Согласно представленной выписки из приказа № ТИ213У — 12 от 01.08.2025 г. трудовой договор с Макаровой Ж.В. расторгнут 02.08.2025 г. по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. АО «Тандер» представлено пояснение, согласно которому работодателем проведена оценка сведений относительно соблюдением трудовых прав Макаровой Ж.В., по результатам которым факт не допуска работника до работы к рабочему месту не установлен и не подтвержден. Из поступивших из ОМВД России по г. Мичуринску материалам проверки КУСП № 8716 от 05.07.2024 г., а именно пояснений Макаровой Ж.В., следует, что ее не допустили до работы 03.07.2025 г. Так же в направленных материалах имеются объяснения иного лица, которое согласно пояснениям осуществляет деятельность в должности продавца — кассира. Согласно пояснениям, данным в ОМВД России по г. Мичуринску 05.07.2025 г. продавцом — кассиром, руководитель магазина отстранила Макарову Ж.В. от работы в связи с тем, что работник совершила кражу денежных средств в сумме 1000 рублей, дата отстранения Макаровой Ж.В. в пояснениях не указана. Согласно табелю учета рабочего времени за июль 2025 г. - 05.07.2025 г. у Макаровой Ж.В. значится рабочий день — 8 часов. В ходе оценки достоверности сведений, поступивших в Инспекцию по исследованным документам не представляется возможным установить факт не допуска Макаровой Ж.В. на рабочее место или отстранения ее от работы. Решение данного вопроса подлежит рассмотрению в судебном порядке. В соответствии ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Статья 76 ТК РФ определен перечень оснований для отстранения работника от работы, так работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой