РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА"
№68251373166819054550

🔢 ИНН:
6821000146
🆔 ОГРН:
1136820000570
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
26.08.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА" (ИНН: 6821000146)

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Тамбовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6821000146
ОГРН проверяемого лица 1136820000570
Наименование проверочного листа ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТОКАРЕВСКАЯ ПТИЦЕФАБРИКА"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.47
Наименование проверочного листа Разведение сельскохозяйственной птицы

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Маняхина Юлия Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращение Александровой О.В. о нарушениях ее трудовых прав).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение ОАО «Токаревская птицефабрика» представлены письменные пояснения по факту обращения Александровной О.В. и копия «направления на работу». Из пояснений следует, что Александрова О.В. неоднократно была трудоустроена в ОАО «Токаревская птицефабрика». 26.05.2025 г. в адрес Общества поступило направление на работу ее от ТОГКУ «Центр занятости населения Тамбовской области», рассмотрев которое принято решение об отклонении кандидатуры в связи с несоответствием морально — деловым качествам. Общество считает, что отказ в приеме на работу Заявителя является обоснованным с точки зрения действующего законодательства. Ограничения и запреты, предусмотренные ст. 64 ТК РФ в отказе в заключении трудового договора случае не были допущены со стороны Общества, отказ в приеме на работу обусловлен именно несоответствием морально — деловых качеств. Общество ссылается на п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г № 2, согласно которому под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально — квалификационных качеств, личностных качеств работника. Кроме того, работодатель вправе предъявлять к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально- квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы. Одним из требований к кандидатам на должность «Оператор» является умение работать в коллективе, однако Заявитель зарекомендовала себя как конфликтный сотрудник (чем обусловлено большое количество переводов за период ее работы). Так же Общество в своих пояснениях указало, что Александрова О.В. не обращалась за разъяснением причин отказа, в связи с чем, письменный ответ ей не был предоставлен. Согласно приложенной копии направления на работу, выданной ТОГКУ «Центр занятости населения Тамбовской области» отдел по Инжавинскому муниципальному округу, указано, что Александрова О.В. направляется для замещения свободного рабочего места на должность «Оператор линии», в разделе «результат рассмотрения кандидатуры гражданина» значится, что кандидатура отклонена в связи с не соответствием морально — деловыми качествами. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой