|
Текст |
ОАО «Токаревская птицефабрика» представлены письменные пояснения по факту обращения Насонова А.Н., а так же платежное поручение от 08.08.2025 г. № 37361.
Из пояснений следует, что вопрос с работником урегулирован, причитающиеся премия выплачена и претензий к работодателю он не имеет.
Согласно платежному поручению от 08.08.2025 г. работодателем произведено зачисление заработной платы за август 2025 г. в сумме 45675 руб. по реестру от 08.08.2025 г. № 3203 в соответствии с договором № 61005402 от 27.08.2013 г.
Из представленного документа не представляется возможным установить, что указанная сумма была выплачена Насонову А.Н., так как в платежном поручении имеется отсылка к реестру для зачисления по реестру № 3202 от 08.08.2025 г., реестр к исследованию в адрес Инспекции не предоставлен.
В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а так же предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательными для включения являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Ст. 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). |