Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе оценки достоверности поступивших сведений от работодателя, установлено, что к Левину Д.В., начальнику отдела безопасности дорожного движения автотранспортной службы за неисполнение, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, приказ от 29.07.2025 г. № 08-01/03/01-14/29.07.25/01. С приказом под роспись работник не ознакомлен, составлен акт от 31.07.2025 г. об отказе ознакомиться под подпись в приказом о применении дисциплинарного взыскания. Согласно ч.2 ст. 194 ТК РФ работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Приказом от 13.08.2025 г. № 08-01/03/01-14/13.08.25/02 в соответствии с ч. 2 ст. 194 ТК РФ дисциплинарное взыскание в виде выговора с Левина Д.В. снято на основание личного заявления. Иных документов работодателем к исследованию представлено не было. Из приложенных работником к обращению документов, следует, что согласно представлению о применении дисциплинарного взыскания руководителя АТС в адрес директора ООО «Тамбовская индейка» в ходе служебной проверки было установлено, что Левин Д.В. не уведомил водителя автомобиля, находящегося 23.06.2025 г. за управлением автомобиля совершившим проезд по ЦКАД без оплаты, вследствие чего образовалась просрочка по оплате проезда, в связи с чем в адрес компании оформили постановление с штрафными санкциями. Руководитель АТС просит директора применит к Левину Д.В. меры дисциплинарного взыскания. Согласно приложенной Левиным Д.В, к обращению должностной инструкции начальника отдела автотранспортной службы отдела безопасности дорожного движения в разделе 2 «должностные обязанности» не установлено обязанности начальника отдела уведомлять и контролировать водителей автомобиля о проезде и оплате по платной автодороге. В виду отсутствия трудового договора при исследовании поступивших документов, не представляется возможным установить, предусмотрена ли данная обязанность трудовым договором. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В связи с тем, что к исследованию не предоставлены все необходимые документы, установить соблюдение процедуры применения дисциплинарного взыскания не представляется возможным. Приказ от 29.07.2025 г. № 08-01/03/01-14/29.07.25/01 издан в нарушение требований ст. 192, 193 ТК РФ, так как из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не установлено какое неисполнение или ненадлежащие исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей было допущено. Не установлена дата совершения дисциплинарного проступка и обстоятельство его совершения, не указана суть допущенного нарушения и каким документом предусмотрено выполнение возложенных должностных обязанностей.