РОСПРОВЕРКИ

Проверка МАРТЬЯНОВ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ
№68251373166819228136

🔢 ИНН:
682901556161
🆔 ОГРН:
324680000003668
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
05.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации МАРТЬЯНОВ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ (ИНН: 682901556161)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Тамбовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 682901556161
ОГРН проверяемого лица 324680000003668
Наименование проверочного листа МАРТЬЯНОВ ЕВГЕНИЙ ИГОРЕВИЧ
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Микропредприятие
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 71.12.12
Наименование проверочного листа Разработка проектов промышленных процессов и производств, относящихся к электротехнике, электронной технике, горному делу, химической технологии, машиностроению, а также в области промышленного строительства, системотехники и техники безопасности

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Маняхина Юлия Ивановна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение начальник отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям (обращения Полякова А.В., Лапина Д.А., Полубояринова Д.А. о нарушениях их трудовых прав).
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В рамках установления достоверности сведений, указанных в обращениях, Инспекцией труда у ИП Мартьянова Е.И., были запрошены пояснения и сведения, необходимые для полного, всестороннего и объективного рассмотрения обращений. ИП Мартьяновым Е.И. представлены пояснения, что 08.08.2025 г. всем обратившимся работникам произведена выплата заработной платы в полном объеме. Мартьяновым Е.И. предоставлены платежные поручения на выплату заработной платы от 08.08.2025 г. № 848774, № 850122, № 849662 из которых не представляется возможным установить кому из работников и в какой сумме была произведена выплата заработной платы. Иных документов к исследованию ИП Мартьяновым Е.И. не предоставлено. В ходе оценки достоверности поступивших сведений, документов приложенных к обращениям установлено: С Поляковым А.В. заключен трудовой договор от 26.05.2025 г. № 006/2025, согласно которому с 26.05.2025 г. он принят на должность инженера-консультанта. Согласно п. 1.7. трудового договора работнику установлено испытание продолжительностью 3 месяца. Должностной оклад установлен в размере 60 000 рублей. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается: за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа. С Лапиным Д.В. заключен трудовой договор от 14.04.2025 г. № 005/2025, согласно которому с 14.04.2025 г. он принят на должность инженера-консультанта. Должностной оклад установлен в размере 60 000 рублей. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается: за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа. С Полубояриновым Д.А. заключен трудовой договор от 13.12.2024 г. № 003/2024, согласно которому с 13.12.2024 г. он принят на должность инженера-консультанта. Должностной оклад установлен в размере 60 000 рублей. Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается: за первую половину месяца 20 числа, за вторую половину месяца 5 числа. 28.07.2025 г. Поляковым А.В., Лапиным Д.В., Полубояриновым Д.А. на адрес работодателя написаны уведомления от приостановлении работы с 28.07.2025 г. в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней. Срок задержки заработной платы составляет 24 дня. На указанных письмах стоит подпись, дата 28.07.2025 г. и резолюция «согласовано», не установлено из представленных документов, чья резолюция проставлена на уведомлениях. В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Так же к заявлению Полякова А.В. приложено уведомление о не прохождении испытательного срока. Согласно указанному уведомлению на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ работодатель уведомляет работника о неудовлетворительном результате испытания и прекращении с 04.08.2025 г. действия трудового договора. В уведомлении так же указано, что в соответствии с результатами анализа деятельности Полякова А.В. в период испытательного срока было установлено, что она не соответствует установленным требованиям. Это связано с невыполнением им должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Основные выявленные недостатки: систематическое несоблюдение установленных сроков выполнении поставленных задач, недостаточное качество разработки конструкторской документации, не соответствующее требованиям. Исходя из требований ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев. Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. В связи с тем, что документы к исследованию в рамках установления достоверности поступивших сведений не предоставлены, не представляется возможным установить период образовавшейся задолженности заработной платы перед Поляковым А.В., Лапиным Д.В., Полубояриновым Д.А., ее размер, начисление среднего заработка за период приостановления работы и соблюдения процедуры увольнения в связи с непрохождением Поляковым А.В. испытательного срока. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. С учетом изложенного есть основания полагать о нарушение работодателем ч.6 ст. 136, ст. 127, ст. 140 ТК РФ, а именно несвоевременная выплата заработной платы, окончательного расчета работникам Полякову А.В., Лапину Д.В., Полубояринову Д.А. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Понуждение к увольнению работодателем не допускается.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой