РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАМБОВСКИЕ КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ"
№68251373166819451833

🔢 ИНН:
6832041909
🆔 ОГРН:
1036888185916
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
22.09.2025

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАМБОВСКИЕ КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ" (ИНН: 6832041909)

Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Данные о прокуратуре

Наименование проверочного листа Прокуратура Тамбовской области

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 6832041909
ОГРН проверяемого лица 1036888185916
Наименование проверочного листа АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ТАМБОВСКИЕ КОММУНАЛЬНЫЕ СИСТЕМЫ"
об отнесении контролируемого лица к субъектам малого и среднего бизнеса Не является субъектом МСП
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 36.00.2
Наименование проверочного листа Распределение воды для питьевых и промышленных нужд

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бесчастнова Ольга Алексеевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Формулировка сведения о результате -
Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Может иметь текст в свободной форме Да
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из анализа поступивших сведений и документов, предоставленных работодателем по обращению работника установлено, что Синельников Ю.И. осуществляет свою трудовую деятельность в АО «Тамбовские коммунальные системы» в должности водителя автомобиля 4 разряда на основании трудового договора № 473 от 01.09.2004 г. (с изменениями и дополнениями). Согласно условиям трудового договора от 01.09.2004 г. (п. 2 дополнительного соглашения от 29.07.2015 № 473/7) трудовые обязанности Синельникова Ю.И. определяются должностной инструкцией. Режим рабочего времени Синельникову Ю.И. установлен сменный в соответствии с графиком работы. Графиком работы на 3 квартал Синельникову Ю.И. установлен следующий режим работы: 2 дня с 08.00 до 20.00, 2 дня выходных, 2 дня с 12.00 до 00.00, с которым Вы ознакомлены под роспись. Должностные обязанности водителя автомобиля 4 разряда определены должностной инструкцией утв. 01.10.2020 г., с которой Синельников Ю.И. ознакомлен под роспись. К исследованию представлена служебная записка № 01-07-823 от 19.06.2025 мастера АО «Тамбовские коммунальные системы», в которой отражено, что 11.06.2025 г. были сорваны аварийные работы по устранению засора на ул. Ст. Разина, 6, по причине убытия в 19.00 Синельникова Ю.И., как водителя. Согласно графика, смена заканчивается в 20.00. Вследствие чего, на устранение засора была вызвана другая бригада. По данному факту Синельникову Ю.И. было предложено дать письменное объяснение. 23.06.2025 г. АО «Тамбовские коммунальные системы» составлен акт о непредоставлении работником письменного объяснения, с которым работник ознакомлен и выразили свое несогласие. Также представлено заявление Синельникова Ю.И. от 23.06.2025 г., в котором он просит работодателя указать основания требования объяснения. По факту произошедшего случая 11.06.2025 г. меры дисциплинарного взыскание к Синельникову Ю.И. не применялось. 30.07.2025 г. приказом № 2-В/З на Синельникова Ю.И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за грубое нарушение своих трудовых обязанностей (отказ выезжать на устранение аварии), нарушение должностной инструкции и трудового законодательства РФ, на основании объяснительной записки от 09.07.2025 Бубликовой Л.Н., объяснительной Синельникова Ю.И. от 14.07.2025, акта о непредоставлении письменных объяснений от 14.07.2025. С приказом Синельников Ю.И. ознакомлен 02.08.2025 г. с отметкой «не согласен». К исследованию предоставлены объяснительная диспетчера от 09.07.2025 г., объяснение Синельникова Ю.И. от 14.07.2025 г., с пометкой должностного лица «не по существу», акт о непредоставлении Синельниковым Ю.И. письменных объяснений от 14.07.2025 г. Кроме того, согласно должностной инструкции, водитель автомобиля 4-го разряда непосредственно подчиняется старшему механику автотранспортной службы (непосредственный руководитель). Объяснительная диспетчера Бубликовой Л.Н. написана на имя главного управляющего директора, в которой зафиксировано, что бригада, в том числе Синельников Ю.И., отказались выезжать на заявку 09.07.2025 г. по телефонному звонку в 23.02 ч. Указанное объяснение послужило основанием для объявления Синельникову Ю.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Иных документов, послуживших основанием для издания приказа о применении к Синельникову Ю.И. дисциплинарного взыскания в виде выговора, о нарушении Синельниковым Ю.И. трудовой дисциплины, с указанием конкретного пункта возложенных на него обязанностей должностными лицами АО «Тамбовские коммунальные системы» документально не зафиксировано. Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказ от 30.07.2025 г. № 2-В/З издан в нарушение требований ст. 192, 193 ТК РФ, так как из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности следует грубое нарушение трудовых обязанностей (отказ выезжать на устранение аварии), однако каким документом предусмотрена вменяемая Синельникову Ю.И. обязанность не указано (отсутствует указание пункта трудового договора с работником, правил внутреннего трудового распорядка и должностных обязанностей). Описания проступка и время его совершения из объяснительных записок иных лиц, трудовым законодательством не предусмотрено. Оплата труда в АО «Тамбовские коммунальные системы» регулируется Положением об оплате труда, премировании работников, утвержденным приказом от 28.11.2019 № 706. Дополнительны соглашением к трудовому договору, Синельникову Ю.И. установлена часовая тарифная ставка в размере 158, 01 руб. с 07.07.2025 г. К исследованию предоставлены расчетные листки, ведомости для расчета премий за июнь, июль 2025 г., согласно которым, а также на основании Положения об оплате труда, премировании (вместе с приложениями) установлено, что в соответствии с Приложением № 4 к Положению о премировании работников Предприятия за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности к Синельникову Ю.И. применен понижающий коэффициент 1 с условным обозначением У-5. Премия не начислялась за июнь 2025 г. В соответствии с п. 2.11 Положения о премировании работников Предприятия за основные результаты финансово-хозяйственной и производственной деятельности за июль 2025 г. Синельникову Ю.И. была уменьшена премия на 50% и начислена в размере 3755, 82 руб. Основанием для невыплаты Синельникову Ю.И. премии за июнь 2025 г. послужил п. 5 приложения № 4 Положения о премировании работников Предприятия за основные результаты финансово – хозяйственной и производственной деятельности, где определен перечень производственных упущений, при наличии которых, работникам премия не начисляется полностью или частично – нарушение правил внутреннего трудового распорядка (У – 5, понижающий коэффициент 0,1 – 1). Основанием для снижения Синельникову Ю.И. премии за июль 2025 г. послужил п. 2.11 Положения о премировании работников Предприятия за основные результаты финансово – хозяйственной и производственной деятельности, где определено, что в случае применения к работнику в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации мер дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается в том периоде, в котором применено дисциплинарное взыскание: при объявлении работнику выговора – 50 %, приказ № 0649 от 31.07.2025 г. Указанное обстоятельство, что приказ от 30.07.2025 г. № 2-В/З издан в нарушение требований ст. 192, 193 ТК РФ, снижение премии Синельникову Ю.И. за июль 2025 г. может свидетельствовать о возможном нарушении требований статьи 22, 135 ТК РФ. Обстоятельством, что основанием для применения п. 5 приложения № 4 Положения о премировании работников Предприятия за основные результаты финансово – хозяйственной и производственной деятельности, где определен перечень производственных упущений, при наличии которых, работникам премия не начисляется полностью или частично – нарушение правил внутреннего трудового распорядка (У – 5, понижающий коэффициент 0,1 – 1) и для невыплаты Синельникову Ю.И. премии за июнь 2025 г. послужила лишь служебная записка № 01-07-823 от 19.06.2025 г. мастера АВР водоотведения, может свидетельствовать о возможном нарушении требований статьи 22, 135 ТК РФ.

Тип документа

Наименование Выписка о проведении мероприятия
Код VP_VII
Вакансии вахтой