Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ПЛОДОПИТОМНИК "ЖЕРДЕВСКИЙ"

№68261373166820566924

Предостережение:

• Выписка о проведении мероприятия
• В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, соответствующая обязанность работодателя трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Кроме того, премии представляют собой вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ст. 191 ТК РФ). Из содержания ст.ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. Таким образом, порядок и основания выплат стимулирующего характера (в том числе премии) работникам регулируются локальными актами организации (положением об оплате труда, о премировании). В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Трудовое законодательство не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии. Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то ему необходимо соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии. В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, как правило, определяются конкретные условия, при достижении которых работнику выплачивается премия. Вместе с тем помимо условий, при которых работник получает право на премию, в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, может быть установлен перечень конкретных обстоятельств, при наступлении которых работодатель вправе не начислять или начислить в меньшем размере премию работнику. Таким образом, премия может быть правомерно не выплачена работнику в связи с невыполнением условий премирования.