Предостережение:

• согласно ст. 77 ТК РФ одним из оснований расторжения трудового договора является увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет ( ст. 84.1 ТК РФ). Таким образом, расторжение трудового договора по собственному желанию возможно лишь при наличии заявления от работника. При отсутствии такого заявления увольнение является не законным. В случае допуска работника до работы работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме течении трех рабочих дней (ст. 67 ТК). Не оформление с работником трудового договора является нарушением ст. 67 ТК РФ.