Предостережение:

• Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п. 4.1 Положения об оплате труда работниковТОГАУ "РЦСП"для работников учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ. Периоды, за которые выплачивается премия: (за I квартал, полугодие, 9 месяцев, год). Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работниковТОГАУ "РЦСП" порядок, условия, размеры и периодичность выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения профсоюзного органа. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников данного учреждения. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом рекомендаций федеральных органов исполнительной власти в сфере физической культуры и спорта. В соответствии с п. 4.2.3 положения об оплате труда работниковТОГАУ "РЦСП" для премии по итогам года за год установлены следующие показатели оценки эффективности деятельности и значения показателей: квалифицированное и качественное исполнение должностных функций в течении года (отсутствие замечаний); отсутствие замечаний контролирующих и вышестоящих органов по закрепленному участку работы в течении года (отсутствие замечаний). Условием получения выплаты является достижение показателей, которые определяются комиссией по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников согласно весовым баллам показателей. Максимальный размер годовой премии составляет 170% от должностного оклада. Конкретный размер устанавливается приказом работодателя на основании протокола заседания комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников и доводится до работника под роспись. Согласно информации в ТОГАУ "РЦСП" при распределении премиальных выплат по итогам работы за 2025 год оценка выполнения показателей эффективности деятельности работников протоколом заседания комиссии по оценке выполнения показателей эффективности деятельности работников не оформлялась, чем нарушена ст. 22 ТК РФ. Таким образом,ТОГАУ "РЦСП" при распределении премиальных выплат по итогам работы за 2025 год не соблюден локальный нормативный акт — Положение об оплате труда. Кроме того, в соответствии со ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Положение об оплате труда работниковТОГАУ "РЦСП" утверждено приказом от 15.09.2025 № 321 и распространяется на правоотношения возникшие с 01.10.2025. При этом,Положение об оплате труда работниковТОГАУ "РЦСП" содержит иные условия начисления и установления премиальных выплат по сравнению с теми которые установлены в трудовом договоре отот 24.02.2021№ 10. В нарушение ст. 72 ТК РФ в трудовой договор Сергеева А.Н. не внесены новые условия начисления стимулирующих( премиальных) выплат.