Предостережение:

• Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, в том числе при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Согласно ч.1 ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с ч.1 ст.152 ТК РФ. Таким образом, при подсчете сверхурочных часов за учетный период работа в выходной или нерабочий праздничный день не учитывается, поскольку она уже оплачена в двойном размере в соответствии со ст.153 ТК РФ. В соответствии с абз. 9 ч. 3 от 214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 5 ст. 221 ТК РФ, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу, средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. С 01.09.2023 года вступили в силу правила выдачи средств индивидуальной защиты, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 №766н. До 31 декабря 2024 года включительно работодатель может применять при выдаче средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам ранее установленные типовые нормы или Единые типовые нормы, утвержденные Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №767Н. Решение о том, какими нормами руководствоваться, работодатель принимает самостоятельно. С 1 января 2025 года при обеспечении работников СИЗ все работодатели обязаны применять Единые типовые нормы. Согласно п. 997 Приложения 1 Единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям (должностям), Приказа Минтруда РФ от 29.10.2021 №767Н, дворнику должны выдаваться на 1 год: Одежда специальная защитная Жилет сигнальный повышенной видимости 1 шт., Костюм для защиты от механических воздействий (истирания) 1 шт., Пальто, полупальто, плащ для защиты от воды 1 шт. на 2 года, Средства защиты ног Обувь специальная для защиты от механических воздействий (ударов), от общих производственных загрязнений 1 пара, Средства защиты рук Перчатки для защиты от воды и растворов нетоксичных веществ 12 пар, Перчатки для защиты от механических воздействий (истирания) 12 пар, Средства защиты головы Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений 1 шт. Согласно п. 41 Приложения № 4 к техническому регламенту Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты», (ТР ТС 019/2011), одежда специальная сигнальная повышенной видимости, относятся ко 2 классу риска.