Предостережение:

• В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поскольку ФБУ "Тамбовский ЦСМ" относится к федеральным бюджетным учреждениями индексация заработной платы должно осуществляться в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Распоряжением Правительства РФ от 29 сентября 2023 г. N 2655-р, Распоряжением Правительства РФ от 15 августа 2024 г. N 2189-р, Распоряжением Правительства РФ от от 1 августа 2025 г. N 2071-р приняты решения о повышения уровня реального содержания заработной платы работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета с 01.10.2023, с 01.10.2024 и с 01.10.2025 Согласно письменным пояснениям представителя ФБУ "Тамбовский ЦСМ" учреждение не получает средства из федерального бюджета на выплату заработной платы. Расходы на оплату труда осуществляются в пределах средств, предусмотренных планом финансово — хозяйственной деятельности ФБУ "Тамбовский ЦСМ" по оплате труда, поступающих от приносящей доход деятельности. Таким образом, Распоряжения Правительства РФ не будут распространятся на ФБУ "Тамбовский ЦСМ". Распоряжения об индексации заработной платы финансируемой из вне бюджетных средств Правительством РФ с 2023 по 2025 год не издавалось. Согласно предоставленным документам индексация заработной платы осуществлялась в ФБУ "Тамбовский ЦСМ" 09.01.2023 (приказ от 09.01.2023 № 10) и 01.02.2024 ( приказ от 01.02.2024 № 17). В соответствии с п. 1.5 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы ( далее - Соглашение) соглашение распространяет свое действие на работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, от имени и в интересах которых оно заключено, на организации, находящиеся в ведении Росстандарта. Организация проводит индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организации (включая руководителя организации) на величину с коэффициентом не менее 1,0 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации ( п. 4.3.4 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы"). В тех случаях, когда по причинам экономического, технологического, организационного характера Работодатель не может обеспечить темпы роста заработной платы в соответствии с п. 4.3 Соглашения коллективным договором могут быть предусмотрены иные значения этих показателей и разработан план мероприятий по поэтапному повышению, в пределах срока действия Соглашения, темпов производительности труда и эффективности производства для их достижения. План мероприятий является неотъемлемой частью коллективного договора (п. 4.4 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы). Коллективный договор ФБУ "Тамбовский ЦСМ" не содержит плана мероприятий по поэтапному повышению, в пределах срока действия Соглашения. Согласно предоставленным документам индексация заработной платы осуществлялась в ФБУ "Тамбовский ЦСМ" 09.01.2023 (приказ от 09.01.2023 № 10) и 01.02.2024 ( приказ от 01.02.2024 № 17). Документы подтверждающие проведение ФБУ "Тамбовский ЦСМ" индексации заработной платы работникам в 2025 году в Государственную инспекцию труда не предоставлены. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ) В нарушении ст. 22 ТК РФ, п. 4.3.4 Отраслевого соглашения по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2023 - 2025 годы ФБУ "Тамбовский ЦСМ" не провело индексацию заработной платы в 2025 году. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Соблюдать требования ст.ст. 22 Трудового кодекса РФ - соблюдать условия соглашений.