Предостережение:

• В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Статья 192 ТК РФ предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Контроль за исполнение сотрудниками должностных обязанностей относится к исключительному праву работодателя. Контроль за нахождением работников на своих рабочих местах и исполнением ими должностных обязанностей относится к компетенции работодателя. Абзацами 11, 15 части 3 ст. 214 ТК РФ установлено, что -«Работодатель обязан обеспечить: -обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; -недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда..». Данные требования раскрываются положениями ст. 219 ТК РФ. На настоящий момент порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по охране труда, установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (вместе с "Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", далее -Постановление № 2464). Подтверждением прохождения инструктажа по охране труда на рабочем месте является наличие личной подписи работника, которому проведён инструктаж по охране труда (см. п.п. 86, 87 Постановления 2464). На настоящий момент порядок расследование, оформления несчастных случаев определён требованиями главы 36.1 ТК РФ -«Расследование, оформление (рассмотрение), учет микроповреждений (микротравм), несчастных случаев» и «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», утверждённым Приказом Минтруда РФ за №223н 20.04.2022 (далее -приказ Минтруда РФ №223н). Согласно положений п. 4 ст. 15. Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" -«Назначение и выплата обеспечения по страхованию» в качестве одного из основных документов, представляемым страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающим наступление страхового случая, выступает акт о несчастном случае на производстве составляемый по форме Н-1, определённой Приложением N 2 к приказу Минтруда РФ №223н. Данный акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 оформляется по результатам проведения расследования, что предусмотрено требованиями п. 21.8 Приказа Минтруда РФ №223н и утверждается работодателем. Ответственность за обеспечение порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также принятие иных необходимых мер по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования возложена на работодателя. Согласно ч.1 абз.7 ст. 215 «Обязанности работника в области охраны труда» Трудового кодекса РФ - «Работник обязан:... немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления». Сроки расследования несчастного случая определены ч.1 ст. 229.1 ТК РФ как - «Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех календарных дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 календарных дней.», при этом ч.2 ст. 229.1 ТК РФ определен особый частный случай общего порядка расследования, устанавливающий отдельные сроки проведения расследований несчастного случая, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, - «..расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.»