Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 Приложения N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 при определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской, тренировочной) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся. Согласно п. 5, 7 и 8 Приложения N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 11 Приложения N 1 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269 в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов, в том числе классов малокомплектных образовательных организаций и образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и реализующих основные общеобразовательные программы начального общего образования в составе двух классов. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 5 и 6 Приложения N 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. N 269. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотреноТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Таким образом, трудовое законодательство наделило работодателя правом по собственной инициативе изменять условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, когда условия трудового договора не могут быть сохранены. Поскольку педагогическая нагрузка относится к условиям трудового договора, то её изменение по инициативе работодателя должно осуществляться в соответствии со ст. 74 ТК РФ. 11.12.2025 года Миркину А.А. было вручено уведомление об изменении педагогической нагрузки с 01.02.2026 года по причинам, связанным с переводом обучавшегося с 01.12.2025 Лисицына О. и отчислением обучающегося Теплякова В., т. е. снижением количества учеников. Дополнительным соглашением от 02.02.2026 № 02-26 Миркину А.А. с 01.02.2026 была изменена педагогическая нагрузка и снижена до 12 педагогических часов в неделю, размер оклада за педагогическую нагрузку составил 12 000 рублей. В нарушение ст. 74 ТК РФ и п. 8 Приложения № 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 г. № 269 работник был уведомлен об изменении учебной нагрузки менее чем за два месяца.