Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Иванова Н.В. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Путь» с 05.09.2023 г., в должности продавца (трудовой договор № 12 от 05.09.2023 г.). Условиями трудового договора, приказом о приеме на работу Ивановой Н.В. установлена оплата в размере должностного оклада 22000, 00 руб. На основании заявления Ивановой Н.В. об увольнении по собственному желанию от 14.01.2026 г., в котором работник просит уволить ее с 12.01.2026 г., ООО «Путь» издан приказ № 1-л/с от 14.01.2026 г., согласно которому Иванова Н.В.  уволена 14.01.2026 г., в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Приказ № 1-л/с от 14.01.2026 г. «Об увольнении» издан ООО «Путь» в нарушение требований ст. 77, 80 ТК РФ, ввиду того, что запись об увольнении должна содержать ссылку на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Основанием для прекращения трудового договора с Ивановой Н.В.  по собственному желанию должно было являться истечение двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Течение этого срока начинается со следующего дня после получения ООО «Путь» заявления от работника. При этом ООО «Путь» не могло без согласования даты увольнения произвести увольнение 14.01.2026 г. по заявлению Ивановой Н.В., до истечения срока предупреждения, в связи с чем, работник был лишен своего права на отзыв заявления, установленного ст. 80 ч. 4 ТК РФ. Таким образом, ООО «Путь» нарушены требования ст. 80, ст. 77 п. 3 ч. 1 ТК РФ. Однако, указанные выше обстоятельства не влекут за собой отмену приказа о увольнении, так как заявление по собственному желанию является личным волеизъявлением работника. Также, согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ ООО «Путь» с приказом об увольнении № 1-л/с от 14.01.2026 г. под роспись Иванову Н.В. в день увольнения не ознакомило, соответствующая запись на приказе отсутствует. Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ). Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В приказе об увольнении № 1-л/с от 14.01.2026 г. указано «выплатить компенсацию за неиспользованный очередной ежегодный отпуск (рабочий период с 05.09.2023 по 14.01.2026)». ООО «Путь» представлено начисление денежной компенсации за отпуск Ивановой Н.В.  в сумме 47781, 44 руб. Из представленных документов, не представляется возможным определить количество дней отпуска, подлежащих денежной компенсации при увольнении. Однако, усматривается нарушение ст. 124 ТК РФ, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Федеральным законом от 19.06.2000 №82-ФЗ РФ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 27 093 рубля за календарный месяц. Заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с условиями и в размерах установленных трудовым договором за фактически отработанное время, при этом размер начисленной заработной платы не должен быть меньше минимального размера оплаты труда за полностью отработанный период времени. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2026 г. Ивановой Н.В.  отработано 68 часов, в праздничные дни 21 ч. ООО «Путь» представлено начисление за январь 2026 г., согласно которому Ивановой Н.В.  за отработанное время начислена сумма 11462, 44 руб., что составляет менее размера установленного трудовым договором за фактически отработанное время, а также менее МРОТ за фактически отработанное время, при этом оплата за работу в праздничные дни не начислена. Таким образом, заработная плата за январь 2026 г. Ивановой Н.В.  начислена не в полном объеме, чем нарушена ст. 22, 136 ч. 6, ст. 153, ФЗ №82 от 19.06.2000. Главой 39 Трудового кодекса РФ урегулированы вопросы о материальной ответственности работников. Статьей 247 ТК РФ установлена обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом единовременно можно удержать не более 20% заработной платы после вычета НДФЛ (ст. 138 ТК РФ). ООО «Путь» представлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, заключенный с Ивановой Н.В., акт инвентаризации от 12.01.2026 г., подписанный Ивановой Н.В., расписка Ивановой Н.В. о погашении выявленной суммы недостачи. Исходя из представленного начисления за январь 2026 г. удержаний, помимо НДФЛ в размере 7156, 00 руб. из заработной платы Ивановой Н.В. ООО «Путь» не производило. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. ООО «Путь» не представлены документы, подтверждающие выплату Ивановой Н.В. причитающихся сумм при увольнении. К своему заявлению Ивановой Н.В. приложена выписка из банка о поступлении работнику денежных средств 22.01.2026 г. При данных обстоятельствах усматривается факт выплаты окончательного расчета при увольнении Ивановой Н.В. не в установленные сроки. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.