Предостережение:

• 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 3.2 Закона Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", муниципальным служащим в соответствии с уставом муниципального образования за счет средств местного бюджета может предоставляться право на получение один раз в год выплаты на оздоровление в размере, не превышающем трехкратной величины ежемесячного денежного содержания. Согласно приложению № 9 Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации города Рассказово, утв. постановлением администрации от 05.03.2024 № 420 при разделении отпуска на части выплата на оздоровление производится по заявлению муниципального служащего при предоставлении одной из частей отпуска. Графиком отпусков от 18.12.2025 на 2026 год Сорокину А.В. запланирован отпуск с 02.02.2026 продолжительностью 12 календарных дней. В своем заявлении от 23.01.2026 в адрес главы города Сорокин А.В. просит предоставить часть ежегодного отпуска с 02.02.2026 с выплатой на оздоровление в размере трехкратной величины ежемесячного денежного вознаграждения. Согласно распоряжению от 26.01.2026 № 16-р и расчетному листку за январь 2026 Сорокину А.В. предоставлена часть ежегодного отпуска с 02.02.2026 при этом не начислена и не произведена выплата на оздоровление в размере трехкратной величины ежемесячного денежного вознаграждения, чем нарушены ч. 6 ст. 136 ТК РФ и ст. 22 ТК РФ. Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит ( ст. 153 ТК РФ). При привлечении работников к работе в выходной день работодатель обязан компенсировать работу в соответствии со ст. 153 ТК РФ.