|
Значение |
Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если заявление об увольнении, поданное в письменной форме, отклонено при обращении к работодателю (непосредственному руководителю, руководителю отдела кадров, директору организации и т.д.) рекомендуется обратиться в структурное подразделение организации (канцелярию, секретариат) или к должностному липу работодателя, ответственному за регистрацию корреспонденции, в целях приема и регистрации заявления об увольнении, а также с просьбой, принимающего корреспонденцию, проставления на копии заявления отметку о принятии документа, включающую дату и регистрационный номер, которые присваиваются заявлению, а также свои фамилию, инициалы, подпись.
В случае отказа в принятии заявления, оно направляется работодателю заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью и с описью вложения) с уведомлением о вручении.
Движение регистрируемого почтового отравления возможно отслеживать с помощью соответствующего сервиса на официальном сайте Почты России.
Если заявление об увольнении направлено по почте, то срок предупреждения об увольнении (в общем случае две недели) начинает отчитываться со следующего дня после даты вручения Вашего почтового отправления работодателю.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если заявление об увольнении отправлено по почте, то оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции по адресу работодателя или возврата письма отправителю. На следующий день после указанной даты начнёт течь двухнедельный срок отработки.
Отсутствие работника на работе после истечения срока предупреждения не является нарушением трудовой дисциплины.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140 ТК РФ определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. |